某互联网公司员工吐槽：
最近领导开会通知说，
公司要调整业务方向，
年后肯定会进行一波裁员，
让大家提前做好准备。
我想着认真工作肯定能留下来，
就主动加班到晚上11点。
结果我发现整个部门，
就我一个人在认真干活，
其他人不是在朋友圈发招聘信息，
就是在投简历摸鱼。
我这是不是太傻了？
说实话，看到这段经历，我真是感同身受！因为好几年前我也踩过这个坑，这里我先给大家说个残酷的现实，公司要裁员的决定一旦做出，那基本上就跟你的表现无关了。
举个很生动的例子，公司裁员就像是在玩抽鬼牌，而不是在玩斗地主，斗地主靠的是技术和实力，抽鬼牌纯靠运气和人情，你手里攒再多的王炸，该抽到你还是得抽到你。
而且从我这么多年的职场经验来看，员工在面对公司裁员时一般会有三种表现，第一种是装鸵鸟型，就当什么事也没发生，这种人往往抱着多一天是一天的心态，觉得反正都要裁，那还不如安安稳稳把这几个月工资拿到手再说，但其实这是最危险的做法。
第二种是积极自救型，开始海投简历找工作，这种人基本都有职场经验在身，知道此时不跑更待何时，毕竟大家都在找工作的时候，你比别人晚一步，可能就会错失很多好机会。
第三种是加倍努力型，希望通过表现保住饭碗，这种人就像文章开头的主人公一样，觉得只要自己表现得足够优秀，领导就舍不得裁掉自己，往往第三种人最后的结局都会很惨，因为他们忽略了一个关键问题，领导说要裁员的时候，其实人选早就内定了。
如果出现了这种情况，我觉得应该从三个方面来应对，其实是把握好工作进度和找工作的节奏，白天该干活还是要干活，不能太明显地摸鱼，但晚上和周末的时间一定要用来投简历找工作。
不得不说的是，公司要裁你的时候从来不会考虑你的感受，你找工作的时候也不用顾及公司的感受，其二是提前准备好离职谈判的筹码，很多人一听说要被裁员，就慌得六神无主，其实这时候反而要冷静下来，仔细盘算下自己在公司的筹码。
比如说是你年限有多久？现在手上还有没有什么重要项目？跟哪些客户关系比较好等等，这些都是你跟公司谈判的资本，其三是该拿的一分钱也不能少，这里我要特别提醒大家，千万不要签那种自愿离职的协议。
因为只要你签了自愿离职，那N+1的赔偿就跟你无缘了，而且后续你申请失业保险也会受影响。
遇到公司裁员，千万别觉得是自己能力不行，更不要抱着我要证明给领导看的心态去拼命加班，这时候最重要的是调整好心态，把主要精力放在找工作上。
毕竟对于打工人来说，下一家公司才是你最该珍惜的贵人，大家有没有遇到过类似的经历？欢迎在评论区分享你的故事。
