某公司员工发帖：
最近发生了一件让人开心的事情，
我们部门的一个同事，
因为年终奖只拿到6k，
直接冲进领导办公室，
跟领导打了起来。
后来这个同事被保安带走了，
领导只说了一句：
"你们几个负责人中就他拿得最多。"
过了两天，这位同事在茶水间碰到我，
问我拿了多少年终奖。
还没等我开口，他就说：
"我知道你和领导关系好，
但负责人里你的年终奖是少了很多。"
听完我真是一脸懵，
这是什么情况？
这个经历让我想起之前在上家公司的一段小插曲，那时候我刚从一个负责人的位置调到另一个部门，年终奖比之前少了一大截。大家都在背后议论纷纷，说我是不是得罪了领导。
后来一个老同事偷偷告诉我：少拿点年终奖其实是好事。因为在国企里，年终奖高的人往往都是"背锅侠"。领导给你高额奖金，其实是在给你"铺路"，等着你替他背锅呢。
所以说回文章开头的经历，这里面其实有两个关键点需要注意：
第一个关键点：不要轻易对比年终奖
很多人喜欢打听别人的年终奖，其实这种做法是很不可取。
我有个朋友在券商工作，每年年终奖都是行业里的天文数字。但是每年这个时候，他都会请一周的假，避开这个时间点。
因为去年他不小心透露了自己的年终奖数额，结果第二天全楼都知道了。后来好几个月，他走到哪里都有人跟他借钱。最后他不得不换了一个部门。
所以年终奖这个东西，知道多少都是个祸根。知道的少了，自己郁闷。知道的多了，别人眼红。
第二个关键点：年终奖的分配逻辑
年终奖的分配，其实是有很多潜规则的。我之前在一家公司做HR，每年年终奖的分配，大致遵循这几个原则：
1、向上负责的岗位，年终奖一般会比较高。
因为这些岗位经常要跟甲方、客户打交道。一旦出了问题，就要站出来背锅。所以给的年终奖自然要高一些。
2、技术骨干的年终奖，一般都是中等水平。
因为技术人员的价值，主要体现在平时的工资和奖金上。年终奖反而不是他们收入的主要来源。
3、内部支持岗位的年终奖，一般相对较低。
因为这些岗位相对比较稳定，风险也比较小。所以年终奖不会太高。很多人不懂这些潜规则，就容易对号入座，觉得自己吃亏了。
其实年终奖的高低，跟个人能力的关系并不大。更多的是跟岗位的性质有关。
就像我认识的一个产品经理，每年年终奖都不高。但是他的月薪很高，而且每个季度都有项目奖金。算下来一年的总收入，反而比很多年终奖高的同事还要多。
所以说，年终奖这个东西，真的不能过度解读。如果你对现在的收入不满意，不如把精力放在提升自己的能力上，或者寻找更好的机会。
而不是在这里跟同事打架、对比收入。这样只会让自己越来越被动，在职场中，收入的高低确实重要。但更重要的是，你要找到适合自己的发展路径。
有的人适合做技术，那就在技术这条路上走到底；有的人适合做管理，那就把管理能力培养起来，有的人适合做销售，那就在销售领域深耕细作。只要找对了路，收入自然会水到渠成。
而不是在年终奖这种一次性的收入上，跟别人斤斤计较。那样只会让自己越走越窄。
你们觉得年终奖这个东西，到底该怎么看呢？欢迎在评论区留言交流。
