某职场人在网上发帖求助：
昨天刚去一家公司面试，
对方连声夸我简历和经历都很不错，
然后直接开出了3万的月薪，
还希望我马上就能入职。
我说自己还要考虑考虑，
面试官冷笑一声说：
那就降到2.8万，
明天给我答复！
结果今早他连发5条消息：
月薪涨到3.5万，
什么时候能来？
我现在有点慌，
这是什么情况？
这种神奇的经历我也遇到过。那会我刚从一家中型公司离职，正在投简历找工作。某天突然接到一个猎头电话，说有家公司很看好我的简历，希望我能马上过去面试。
我一开始还挺开心的，结果去了之后发现这家公司的状况不太对劲。整个办公区空荡荡的，工位上坐着的人屈指可数。
面试官看到我就开始疯狂夸赞我的经历，说公司正好需要我这样的人才，直接开出了比我上家高30%的薪资。但他希望我能立刻就答应入职。
我说需要考虑几天，他立马变了脸色说："那就降5000，明天给答复。"这一听就不对劲呀！后来我找朋友打听了下这家公司的情况，才知道是踩到"职场雷区"了。
根据我这些年的职场经验来看，如果遇到类似的情况，背后大概率存在这三种可能：
第一种可能：公司急需救火
有的公司可能遇到了比较棘手的项目或者业务问题，需要马上找个人来"救火"。这时候公司为了尽快解决问题，就会开出比较高的薪资，希望能马上到岗。
我有个朋友就遇到过类似的情况，那家公司给他开出了20w的年薪，希望他能立刻入职。后来他去了才知道，原来是公司的核心开发人员突然离职了，现在整个系统都没人维护。
这种情况看起来薪资很诱人，但是要想清楚：等你把火救完了，公司还会这么重视你吗？
第二种可能：公司资金链紧张
如果一家公司突然开出超高薪资，但是又总在催你赶紧入职，这背后很可能是公司资金链出现了问题。
之前就有个案例：某创业公司给应聘者开出了月薪4万的高薪，结果入职一个月后就拖欠工资了。后来才知道这家公司是想用新员工的业绩来回笼资金。
遇到这种情况一定要多方打听，看看公司的实际经营状况。要是踩坑进去，最后工资都拿不到那可就得不偿失了。
第三种可能：公司想挖你的客户资源
这种情况在销售行业特别普遍。公司看中的不是你的能力，而是你手上的客户资源。
我认识一个做医疗器械销售的朋友，某天收到一个offer，开出的薪资直接比现在高出50%。他差点就心动了，结果后来打听才知道，这家公司就是想让他把之前的客户资源带过去。
而且这种公司往往会在合同里加入一些苛刻条款，比如说业绩指标特别高，如果完不成就要降薪或者赔偿违约金。
所以看到文章开头的经历，我给出三点建议：
1、一定要多方打听公司情况
不要被高薪冲昏了头脑，可以去职场社区或者找朋友打听这家公司的实际情况。看看公司的规模、经营状况、行业口碑等等。
2、仔细研读劳动合同
如果决定去面试，一定要把劳动合同看仔细了。特别要注意工资构成、试用期条款、业绩要求等关键信息。防止掉入合同陷阱。
3、不要轻易被时间压力影响判断
优秀的公司都会给求职者合理的考虑时间。如果对方非要你马上决定，那很可能是想打乱你的判断，让你做出冲动的决定。
最后送大家一句话：职场上的天上掉馅饼，都是可能砸伤人的。该有的谨慎一定要有，该查的信息一定要查，这样才能在职场上少走弯路。
大家觉得遇到这种情况该怎么处理呢？欢迎在评论区讨论。
