某公司员工发帖：
同事上午急着请假去医院看病，
领导怀疑说谎，
说不提供病历就扣3天工资！
结果当天下午，
领导打视频看到同事在急诊室接点滴，
立马批了3天带薪假！
看到这种信任危机，我不禁想起自己之前的经历。那时候我刚进一家国企工作，就遇到了一个特别"较真"的领导。有一次我在周一早上突然发烧到38度，赶紧给领导发消息请假。
没想到领导回复说：现在项目这么紧急，你生病也得来！我硬着头皮去了公司，结果领导看我脸色实在太差，这才勉强让我去医院。临走时还不忘说：记得带病历回来！
这种不信任的感觉真的很糟糕！后来我在不同的公司工作过，也遇到过各种各样的请假情况。我发现，在职场上，请病假往往会遇到这三个问题：
第一个问题：领导的不信任
很多领导对下属请假都带着先入为主的怀疑态度。他们觉得员工请假一定是找借口偷懒。
我之前就听说过这样一个案例：某公司的员工突发急性阑尾炎，打电话请假。领导不但不批假，还说："你要真住院了，我就给你加工资！"
结果这个员工真的住院了，还差点因为延误治疗出现并发症。领导这才意识到自己的错误，不但批了假，还主动承担了医药费。
第二个问题：公司制度的僵化
很多公司的请假制度特别死板，动不动就要求提供各种证明。
就像我认识的一个HR，她说她们公司规定：请病假必须提供三甲医院的病历，而且要盖章。如果是普通发烧感冒，去社区医院看病，那这个假就批不了。
这种制度设计完全没有考虑实际情况。普通感冒发烧谁会特意跑去三甲医院排队呀？
第三个问题：法律意识的缺失
其实《劳动法》明确规定："职工患病或者非因工负伤，需要停止工作医疗时，在规定的医疗期内应当享受医疗期待遇。"
也就是说，生病请假是劳动者的合法权利！公司不能随意克扣工资或者解除劳动合同。
那么面对这种情况，我们应该怎么处理呢？
1、提前准备
如果你感觉身体不适，要尽早跟领导沟通。不要等到真的病得起不来床了才请假，这样会让领导觉得你工作态度不够认真。
2、保留证据
看病时最好保留一些基本的凭证，比如挂号单、处方单等。这些都可以作为请假的佐证。但是如果领导强制要求必须提供某些特定的证明，这就超出了合理范围。
3、讲究方式方法
请假时要注意表达方式。比如可以说："领导，我现在身体很不舒服，已经在医院排队等待就医了。等下我可以用视频跟您汇报一下现场情况。"
这样既表明了自己的诚意，又给了领导一个台阶下。
4、知法懂法
如果公司存在违法行为，比如随意克扣工资，我们也要敢于用法律武器保护自己的权益。可以通过劳动仲裁等途径维权。
说回文章开头的经历：
那个领导后来主动给同事道歉，还说："以后你要是生病了，一定要先把身体养好。工作的事我们可以想办法调整。"
这个转变让我感触很深：信任不能是单向的。领导信任员工不会随便请假，员工也要用负责任的态度回应这份信任。
最后送大家一句话："健康是1，事业是后面的0。没有了1，再多的0也没有意义。"希望每个职场人都能遇到明事理的领导，也希望每个领导都能善待生病的员工！
你们遇到过类似的请假经历吗？欢迎在评论区分享你的故事！
