某公司员工发帖：
自己因为年会不愿意表演节目被扣绩效200，
找领导理论，结果领导笑着说：
从这件事情上就可以看出你不为团队考虑，
这让大家很不平衡。
听完我气得当场摔门而去！
我相信很多人都经历过"被迫参加年会表演"这种事情。有的人说：反正就是走个过场，配合一下领导的"号召"。但是我觉得，这根本就是变相加班！而且还是强制性的！
而且更可气的是，自己不愿意参加年会表演，还要被扣绩效！这不是赤裸裸的职场霸凌吗？
我之前在一家互联网公司，也经历过这样的事情。那年公司年会，每个部门都要出节目。我们部门的领导一听说要表演，马上就让大家私下里商量节目。最后大家商量出来一个"舞蹈+小品"的节目。
我一听就傻眼了，这不是要占用我们大量的业余时间吗？而且我也不会跳舞，小品演技也不行。
但是当时我还是很聪明的，没有直接拒绝。而是跟领导说：我现在手上有两个紧急项目要赶，恐怕没有时间参加排练。
结果领导笑眯眯地说：没关系，你就在后面站站就行了，大家都要一起参与嘛。后来我实在推脱不过，就只能硬着头皮参加了。
但是事情远远没有这么简单。因为这个节目，我们每天下班后都要留下来排练2个小时。周末还要集体到公司来排练！而且还要自己出钱买服装道具！
这一折腾就是整整两个月！最后年会当天，我们的节目获得了"最佳团队奖"。领导在台上激动地说：我们部门能获奖，靠的就是大家的团结协作精神！
我当时就在台下暗暗发誓：明年说什么也不参加了！结果今年年会，我直接拒绝了参加表演。没想到领导竟然直接扣了我200块钱的绩效，说我不顾团队利益。
这件事情让我想起了之前看过的一个法律案例：某公司员工因为拒绝参加年会表演被扣工资500元，这名员工一怒之下直接去劳动仲裁。
所以说，公司强制员工参加年会表演是违法的！那么面对这种情况，我们应该怎么做呢？
第一、要懂得合理表达。
不要一上来就硬刚，可以委婉地表达自己的难处。比如说自己真的没有表演天赋，怕拖累团队；或者说自己最近身体不适，需要休息等等。
第二、要保留证据。
如果领导真的因为这个扣你的绩效，一定要让他出具书面说明。如果他不愿意出具，你也可以用录音等方式保留证据。
第三、要寻求帮助。
如果真的被不合理对待，可以向人力资源部门投诉，或者直接到劳动监察部门举报。
第四、要有底线思维。
如果公司动不动就用扣绩效来威胁员工，那这样的公司也不值得你继续待下去。
最后送大家一句话：工作是为了更好的生活，而不是放弃生活。如果公司连最基本的尊重都给不了你，那还是早点离开比较好！
你们经历过类似的职场困境吗？欢迎在评论区分享你的故事！
