某大厂员工发帖分享：
2024年的年终奖提前出来了，
不知道是该高兴还是忧，
高兴的是今年发的最多的一年，
忧的是扣税真的太多了，
同事拿到了12w，我的乖乖，
是我们小组里拿的高的，
其他每个人差不多6万多，
结果当天早会结束后，
我们领导看着好像有点闷闷不乐。
下午他直接说他年终奖才拿了7w，
说一定是财务那边搞错了，
打算去找总监核实。
结果去了后总监直接说：
公司现在没有年终奖这么一说，
公司领导发的少很正常，
因为你的绩效没达标呀！
给多少算多少，找我也没用。
难道说现在的年终奖，
普通员工的年终奖都能超过领导了？
不会又是出了啥猫腻吧。
其实在职场里说起年终奖，说实话这个情况确实很少见，但如果从绩效的角度来说的话，这种结果也是合乎情理的，为啥现在会出现下属年终奖比领导高的情况？
其实在很多的大厂，公司的绩效考核大于一切，公司发钱不是看你职级高低，而是看你业绩完成度，比如你是个二把手，带了10个人，可是这一年业绩没达标，那肯定不如底下那个业绩超标的小兵赚得多了。
在现在这个以结果为导向的情况下，公司不会因为你是领导就给你开绿灯，该扣分的照样扣，该罚钱的也一分不会少，评价一个公司好不好，说直白点就看能不能罚到领导头上。
现如今在绝大多数公司，管理层和普通员工薪酬结构都不一样，一般来说领导的工资构成是固定工资占60%，而绩效奖金占40%，可对于普通员工来说，固定工资占80%，绩效奖金占20%，所以即使领导的总包要高于员工，但遇到业绩不达标的时候，领导被扣的钱也会更多。
除此以外，领导和下属的考核标准也不一样，就拿销售来说吧，普通员工的绩效可能就是完成100w的销售额，而领导除了要带领团队完成1000w销售额，还要考虑团队管理、人员流失率等等问题。
说白了就是员工只要管好自己就行，领导还得管一帮人，考核维度多了，出问题的几率自然也就大了，所以说领导年终奖比下属低也是正常的，但这对于领导而言，在面子上一定过不去，作为一个部门领导，工资都不如下属高，在下属眼里你还有公信力吗？
其实对于员工而言，可能当时是开心的，但在以后的工作中就不能那么顺了，可能也没那么开心，因为现在公司都这么对领导了，那未来你要是当了领导，也有可能会是这种待遇，而且领导可能还会在工作中挑你毛病。
在职场里，如果出现了这种情况，对于公司而言，我的建议是及时和当事人沟通，因为领导肯定心里不好受，这时候就得及时找他聊聊，该解释的解释，该安抚的安抚，千万别让他憋着或者晾在一边。
同时还要注意保密工作，这种事情传出去对谁都不好，公司要是处理不当，可能会引发连锁反应，出现这种情况，说明考核制度可能存在要改进的，该调整的及时调整，别等问题扩大了再改。
其实像这种下属年终奖比领导高的情况，在大厂里并不少见，只是很多人不好意思说出来罢了，这种事情出现，并不是坏事，起码说明公司的考核制度是真实有效的，不会因为你是领导就给你开后门。
但如果你是领导，遇到这种情况也别太难受，即使你现在拿到手的，不是你全部的价值，你在这个位置上积累的经验和人脉，才是最值钱的。
看完记得点个小心，和朋友们共勉。
