在职场中，年底的这个时候，年终奖这个话题一直是职场人最关心的，各种关于年终奖的消息就会刷爆各个论坛，有人欢喜有人愁，但绝大多数人拿到的年终奖，一般都在自己的预期范围内，不过有时候也会遇到意外之喜，就像最近这位职场老铁发的这个帖子。
某公司产品经理发帖分享年终奖经历：
前几天领导和我谈话，
说考虑到我去年的表现还不错，
年终奖准备给到7万，
当时我听完就觉得这个数字还可以，
毕竟行情不好，能有7万已经很满意了。
可没想到昨天发工资那天，
我拿出手机随手一看到账短信，
差点没拿住手机滑出了，
这次看到余额居然到账17万！
这让我万万没有想到，
还以为是财务打错了，
随后我私下问了问几个关系不错的同事，
发现大家拿到手的都在5-8万之间，
我当时也是很纠结，
要不要主动找财务确认，
结果下班后领导打来电话说：
"那谁这次恭喜你哈，
给你发的奖金是对的，
之前和你说7万是我自己口误了。
这是公司根据你去年的绩效考核结果，
结合部门KPI完成情况综合评定的，
你应得的别给别人再透露了。"
在职场里打拼这么多年，见过不少年终奖的情况，有人因为年终奖太少当场和领导翻脸的，也有人拿到巨额年终奖选择低调收着的，在我看来，这种意外之喜能藏着就藏着。
出现这种情况，往往是因为你在领导心中的地位远比你想象的要重要，可能你平时的一些举动让领导觉得你很靠谱，但是由于某些原因不好明说，比如有时候你加班到很晚，领导虽然没说什么，但这些其实都看在眼里，又或者你总能在关键时刻照顾到团队，帮领导解决一些问题。
我之前的一个同事他平时话不多，但工作特别靠谱，有一次公司重要客户突发问题，大家都不敢接这个烂摊子，可他二话不说就揽下了，那个项目他连轴转了一个月才搞定，事后领导什么都没说，结果年终的时候，他的奖金直接翻了三倍。
在职场中，很多时候领导不会当面表扬你，但会用实际行动来肯定你的付出，因为细节决定成败，你平时的点点滴滴，领导都看在眼里、记在心里，可这些你都不知道。
从职场心理学的角度来看，领导故意说少了然后实际给多了，这也是一种激励手段，因为人性就是这样，往往意外之喜带来的刺激感和满足感，要远大于在预期之内的收获，所以像这种不经意的关怀，反而会让下属感受到更多的重视和认可。
不过拿到超预期的年终奖，我这边建议大家也要低调写，毕竟在当前的经济环境下，别人和你相比一定会眼红，所以该买奶茶的时候还是要请同事喝，但也不用太高调，在职场里，永远懂得要低调做人，高调做事。
最重要的是，不要因为这次的意外的收获，就放松了工作态度，应该把这份认可转化为继续努力的动力，领导既然愿意给你这么多，说明对你寄予厚望，接下来更要撸起袖子加油干，用实际行动证明自己确实值这个价。
