朋友面试7轮后HR拖着不发offer,这下搞得她没办法,只好又去别家找工作了。结果很快就拿到了两家offer,一家涨薪40%

文摘   2025-01-21 16:35   宁夏  

某公司员工发帖:

一个朋友面试7轮后HR拖着不发offer

这下搞得她没办法,

只好又开始去别家找工作了。

很快就拿到了两家offer

一家涨薪40%,一家涨薪45%

她就电话通知了之前那家大厂的HR

说你们再不发offer, 我就要入职别家了。

结果之前的HR说,给她涨60%

说对她一直很重视的!

她挂完电话后想了想,

第二天就说薪酬这块她不太满意,

毕竟整个流程下来,

她开始还挺期待能入职这家公司的,

现在这么折腾下来就有点不痛快了,

对方hr又说大平台、发展前景好之类的话,

她还是咬定不松口,

hr去沟通再给她调一些涨幅了。

看完这段经历,不得不说HR的套路也太深了!作为一个在大厂待过的老人我来给大家分析下HR为什么会这么做。

HR在拖延的这段时间里肯定还在面试其他候选人,一般情况下大厂的面试流程都特别长一个岗位往往要面技术、业务等好几轮,这个时候HR手里肯定也不止你一个候选人他们就喜欢多拖几个人然后挑最优秀或者要价最低的。

其实道理很简单,就像你去菜市场买菜摊主肯定也不会对第一个客人就说最低价他们总是要多问问其他客人看看谁出价最高。

其实在职场里,这种情况HR变相的压价手段很多求职者等得着急了就会主动降低期望薪资HR就是吃准了这一点故意拖延时间。

还记得我第一次跳槽时一开始HR说我的薪资要求有点高,说他要去请示领导,结果我等了2周后HR说可以给我这个价格但是要观察期,因为已经面试了3轮了,我想着要不还是再等等吧。

又过了一周HR说观察期工资只能给到基本工资这样一来二去的最后给到手的钱还不到最初谈的70%,现在想想这就是明显的在拖延,试探我的耐心和底线。

所以遇到这种情况,大家一定要记住一旦遇到HR拖延的千万不要把宝都压在一家公司身上。

还有一些是部门KPI考核的缘故,在职场里很多HR都有候选人储备的KPI考核指标他们需要保证手里随时有一定数量的候选人

所以即使这个岗位已经定下来了HR还是会继续面试这样万一之前定下的人跑去别的公司了,但他们手里还有备选说句不好听的有些候选人就是HR用来完成KPI的工具人。

现如今跳槽真的不好找工作,大环境不景气,很多公司在控制HC,再加上最近这两年互联网不太景气很多大厂都在控制人员规模有些岗位明明急需要人但是就是卡在HC审批这一关。

其实多数情况下HR自己也很无奈,只能一边拖着给候选人说在审批中,然后一边等着公司放HC所以大家遇到这种情况千万不要太上头

建议给自己设定一个等待时限HR约定一个deadline,说明如果两周内没有明确反馈那我就默认这个机会pass同时把简历多投几家公司千万不要把希望都放在一棵树上。

投完简历以后,还要保持良好的沟通态度即使你已经不打算等了也要保持礼貌说不定以后你还会遇到这个HR,而且做好两手准备如果你现在还在职那就安心工作,可如果已经离职了那就多找找其他机会。

跳槽找工作,其实HR不发offer的原因千奇百怪但归根结底还是公司和个人的利益之间的平衡,作为求职者我们要学会在这个博弈中保护自己的利益。

有些时候,与其把时间浪费在等待上不如多给自己创造一些机会,毕竟等待的时候是很煎熬的。

大家有没有遇到过类似的经历?欢迎在评论区分享你的故事。

点个在看,和朋友们共勉。
我是客舍卿卿,9年工作经验(5年管理经验)。毕业伊始加入一家仅有十几人团队的新兴公司,凭借不懈努力最终踏入国内行业领军的头部企业。期间,薪资4年翻了7倍。
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