某公司员工发帖:
一个朋友面试7轮后HR拖着不发offer,
这下搞得她没办法,
只好又开始去别家找工作了。
很快就拿到了两家offer,
一家涨薪40%,一家涨薪45%。
她就电话通知了之前那家大厂的HR,
说你们再不发offer, 我就要入职别家了。
结果之前的HR说,给她涨60%,
说对她一直很重视的!
她挂完电话后想了想,
第二天就说薪酬这块她不太满意,
毕竟整个流程下来,
她开始还挺期待能入职这家公司的,
现在这么折腾下来就有点不痛快了,
对方hr又说大平台、发展前景好之类的话,
她还是咬定不松口,
让hr去沟通再给她调一些涨幅了。
看完这段经历,不得不说这HR的套路也太深了!作为一个在大厂待过的老人,我来给大家分析下HR为什么会这么做。
HR在拖延的这段时间里,肯定还在面试其他候选人,一般情况下大厂的面试流程都特别长,一个岗位往往要面技术、业务等好几轮,这个时候HR手里肯定也不止你一个候选人,他们就喜欢多拖几个人,然后挑最优秀或者要价最低的。
其实道理很简单,就像你去菜市场买菜,摊主肯定也不会对第一个客人就说最低价,他们总是要多问问其他客人,看看谁出价最高。
其实在职场里,这种情况是HR变相的压价手段,很多求职者等得着急了,就会主动降低期望薪资,HR就是吃准了这一点,故意拖延时间。
还记得我第一次跳槽时,一开始HR说我的薪资要求有点高,说他要去请示下领导,结果我等了2周后,HR说可以给我这个价格,但是要观察期,因为已经面试了3轮了,我想着要不还是再等等吧。
可又过了一周,HR说观察期工资只能给到基本工资,这样一来二去的,最后给到手的钱还不到最初谈的70%,现在想想这就是明显的在拖延,试探我的耐心和底线。
所以遇到这种情况,大家一定要记住,一旦遇到HR拖延的,千万不要把宝都压在一家公司身上。
还有一些是部门KPI考核的缘故,在职场里很多HR都有候选人储备的KPI考核指标,他们需要保证手里随时有一定数量的候选人。
所以即使这个岗位已经定下来了,HR还是会继续面试,这样万一之前定下的人跑去别的公司了,但他们手里还有备选,说句不好听的,有些候选人就是HR用来完成KPI的工具人。
现如今跳槽真的不好找工作,大环境不景气,很多公司都在控制HC,再加上最近这两年互联网不太景气,很多大厂都在控制人员规模,有些岗位明明急需要人,但是就是卡在HC审批这一关。
其实多数情况下,HR自己也很无奈,只能一边拖着给候选人说在审批中,然后一边等着公司放HC,所以大家遇到这种情况千万不要太上头。
建议给自己设定一个等待时限,和HR约定一个deadline,说明如果两周内没有明确反馈,那我就默认这个机会pass了,同时把简历多投几家公司,千万不要把希望都放在一棵树上。
投完简历以后,还要保持良好的沟通态度,即使你已经不打算等了,也要保持礼貌,说不定以后你还会遇到这个HR,而且做好两手准备,如果你现在还在职,那就安心工作,可如果已经离职了,那就多找找其他机会。
跳槽找工作,其实HR不发offer的原因千奇百怪,但归根结底还是公司和个人的利益之间的平衡,作为求职者,我们要学会在这个博弈中保护自己的利益。
有些时候,与其把时间浪费在等待上,不如多给自己创造一些机会,毕竟等待的时候是很煎熬的。
大家有没有遇到过类似的经历?欢迎在评论区分享你的故事。