某公司员工发帖吐槽：
昨天年终考评完，
大家都陆续回分公司了，
老板说让我留下来有事情谈，
他单独把我叫到办公室，
说我今年的表现可以，
项目回款也是很给力的，
给了年终奖12w是主管里最高的！
但要我一定不要透露这个数字。
结果周五工资发了以后，
另外一个刚来1年的主管就向我抱怨：
"我才9.8w，听说有人拿了18w！"
我当时就愣住了！
就顺话问他谁拿了这么多？
结果他可能反应过来了，
以为我应该都知道分配的结果，
可当他听到我的语气不对的时候，
又把话给憋回去了。
其实我对上面这种情况一点都不陌生。我在互联网大厂工作了这么多年，每年年终奖这个话题都会引起激烈讨论。
有一年我在头条，当时我是运营总监，带着20多人的团队。那年我年终奖拿了30w，心里美滋滋的。
结果过了一个月，我一个管培生下属来找我谈话，说自己年终奖40w，想请教我怎么理财。
当时我心里那个不是滋味呀！但是后来我慢慢想明白了，年终奖这个东西，往往有这么几个"隐藏规则"：
1、年终奖跟你的"出场时间"有关
很多人以为年终奖就跟你的工作表现挂钩。其实不然，年终奖还跟你入职的时间点很有关系。
我之前就遇到过一个产品总监，是8月份入职的，结果年底他拿了35w的年终奖。
他的助理是全年都在的老员工，结果只拿了15w。为什么会这样呢？因为这个产品总监是公司花了大价钱从某独角兽挖过来的。
人家入职的时候，就在合同里写明了"保底年终奖35w"。这种情况，就算他后面表现再差，公司也得给他这35w。
2、年终奖跟你的"谈判能力"有关
很多人觉得年终奖是公司根据你的绩效自动发放的。但其实不然，年终奖也是可以谈的！
我之前就有个朋友，是做HR的。每年到了年底考评的时候，她都会提前准备一份详细的工作总结。
里面不仅有她负责的招聘KPI完成情况，还有她今年处理的各种疑难杂症，甚至连帮其他部门做的培训都统计的明明白白。
每次跟老板谈的时候，她就拿着这份总结，把自己今年的贡献一一列举出来，结果她每年的年终奖都比其他HR高出一大截。
3、年终奖跟"公司政策"有关
有些公司的年终奖是有固定发放标准的，比如说字节就规定：P7以上的管理者，年终奖不得低于年薪的30%。
所以你看到某个管理者拿了很高的年终奖，有可能并不是因为他表现得有多好，而是公司政策规定必须给到这个数。
4、年终奖跟"部门地位"有关
在一个公司里面，不同部门的重要程度是不一样的。比如说阿里的淘宝事业部，肯定比行政部门重要，所以即使你在行政部门里是领导，拿的年终奖也未必比淘宝部门的普通员工高。
这就是所谓的"部门溢价"。那么知道了这些"隐藏规则"，我们该怎么办呢？
第一，不要把年终奖当成衡量自己价值的唯一标准。
年终奖高低受太多因素影响，不能完全代表你的能力。
第二，要学会适度"曝光"自己的工作成果。
平时多做记录，关键时刻才能拿出来说服领导。
第三，要研究清楚公司的薪酬体系。
了解公司的薪酬结构和晋升通道，才能更好地规划自己的职业发展。
最后想问问大家：你们觉得年终奖还有哪些"隐藏规则"呢？欢迎在评论区分享你的经历和见解！
