某公司员工发帖：
今天想分享一个让我印象深刻的面试经历，
刚进面试等候间的时候，
就听到HR正在跟其他求职者说：
38了还想转行，工资要求15万，
这也忒好意思了。我当时就坐在角落里，
慌得连简历的边角都被我搓出毛了！
因为我今年恰好38岁，
工资要求正好也是15万！轮到我面试的时候，
HR看完我的简历就直接说：
你这个年龄、工资要求都偏高了，
我建议你还是回去好好考虑考虑。
我当时真是既尴尬又气愤！
不过还好，等了半天的技术面试官终于到了。
一进来就说自己刚开完会，跟我致歉。
然后他拿过我的简历随意翻了翻，
目光突然就凝固在最后一页，
我的6项发明专利证书！从那一刻开始，
面试的气氛就完全不一样了。
技术总监仔细问完我的技术背景后，
竟然当场就给HR打了个电话：
这个人必须要！年薪25万！
当时HR那个表情我到现在都忘不了，
简直比我还震惊！
说实话，这次面试经历让我感触很深。其实我也经历过不少类似的境遇，从35岁转行开始，就一直被人说"你都这个年纪了，还想折腾什么"！
每次听到这些话，我心里都很难受。但我从不后悔35岁那年的决定。那会我在外企做了12年的机械工程师，收入也还不错。但总觉得自己对互联网技术特别感兴趣。
每天下班回家就开始自学编程，周末也不休息，就是一个劲地啃教程、看视频。那段时间根本就顾不上跟朋友聚会，连相亲都推了好几次。
就这样坚持了一年，我不仅拿到了几个技术认证，还把之前在机械领域的一些想法，用编程的方式实现了出来。这不，最后还申请到了6项发明专利！
所以我特别能理解那些年龄大了想要转行的人，因为我就是这条路上的一个"老兵"。这几年的经历，我也总结出了几点经验，希望能给大家一些启发：
第一点：年龄大也要有自己的差异化竞争力
很多人都说35岁是职场分水岭，但我觉得这个分水岭主要不是卡年龄，而是卡能力。
就拿我自己来说，虽然现在做技术，但我之前12年的机械领域经验并没有浪费。我是把两个领域的知识结合在一起，做出了自己的专利发明。
这就是我最大的差异化竞争力！别人可能有10年的编程经验，但绝对没有我这种跨界的知识储备。
第二点：要敢于展示自己的价值
很多人年龄大了就觉得自己不行，其实这完全是一种自我设限。就像这次面试，如果我没有把自己的专利证书放在简历里，那可能就真的被HR给劝退了。
第三点：选对赛道很重要
我当时选择转型互联网，也不是头脑一热。而是经过深思熟虑的：一方面这几年互联网发展迅猛，人才需求量大；
另一方面这个行业更看重能力，对学历和年龄的要求相对宽松。
所以我觉得这是一个适合我的赛道。现在回过头来看，我的判断是对的。像我这样的跨界人才，在这个行业反而很受欢迎。
最后想说的是：年龄从来都不是问题的关键。关键是你有没有与年龄相匹配的能力，以及是否有自己独特的竞争优势。
只要这两点具备了，你就永远不会太老！所以各位35岁以上想要转行的朋友们，千万别被年龄给吓住了。
重要的是提升自己的能力，找到自己的差异化优势。这样即使你38岁，也一样能在职场上发光发热！
