某公司员工发帖：
我在公司干了快两年了，
工资一直是1.2w，
感觉涨得太慢了！
最近面试拿到了个1.8w的offer，
想找领导谈谈涨薪。
结果领导直接把我怼回来了，
说我工作态度和能力都不行，
还说同事对我的评价也不高。
我一气之下，
准备去HR那递辞呈，
老板突然把我叫去办公室，
直接给我涨到2万，还说：
"我一直都在考验你的能力！"
我当时就懵了，这是什么情况？
看完上面这段经历，我突然想起了自己之前的一段类似经历。那时候我刚毕业两年，在一家互联网公司做产品经理。当时我的工资是8000，在部门里算是中等水平。
有一天，我收到了猎头发来的一个机会，开价12000。我当时也是跟领导提了涨薪的事情，结果领导说我能力还不够，让我再等等。
我也是一气之下准备递交辞职信。结果在这个节骨眼上，老板把我叫去谈话，直接给我涨到了15000，而且还给了我一个小组长的职位。
后来我才明白，这其实是很多大公司惯用的"考验手段"。
为什么会这样呢？我总结了几点原因：
第一、公司在测试你的市场价值
很多公司都有这样一个潜规则：如果你能拿到更好的offer，说明你在市场上是有价值的。这时候公司才会重新评估你的薪资水平。
我之前在BAT工作的时候，就经常看到这种情况。有的同事工作能力很强，但是性格比较内向，不爱跟领导争取。结果工资涨得很慢。
但是一旦他们拿到了其他公司的offer，情况就不一样了。公司会立刻给出matched offer（匹配offer），有时候甚至会给得更高。
第二、公司在考验你的抗压能力
当你提出涨薪要求时，领导第一反应往往是打压你，说你能力不够、态度不好。这其实是在测试你的抗压能力。
我有个朋友就是因为受不了领导的否定，直接就离职了。结果后来才知道，如果他能挺过这一关，公司本来准备给他升职加薪的。
第三、公司在考验你的谈判能力
涨薪本质上是一个谈判的过程。公司需要看到你是否有足够的谈判能力和议价能力。
比如说，你不能直接说"我要涨薪"，而是要准备充分的数据支撑：你为公司创造了多少价值，你的能力在行业内处于什么水平，你的市场价值是多少？
第四、公司在考验你的忠诚度
有时候公司故意压低你的薪资，就是想看看你是否会为了钱而离职。如果你轻易就被其他公司高薪挖走，说明你的忠诚度不够。
但如果你在面对其他公司的诱惑时，还能保持冷静，先跟现有公司沟通，这往往会得到公司的重视。
所以面对这种情况，我建议大家：
1. 做好充分准备再谈薪
在谈薪之前，一定要准备好以下材料：
你的工作业绩和贡献
行业内同岗位的薪资水平
你的市场价值（最好有offer佐证）
你对公司的未来规划
2. 保持适度沟通
即使领导否定你，也不要直接翻脸。可以说："我理解领导的看法，但我觉得我们可以具体聊聊我哪些地方需要提升。"
3. 给公司一个台阶
如果公司愿意涨薪，不要得意忘形。可以说："感谢公司的认可，我会继续努力，创造更大的价值。"
4. 留好退路
即使准备跳槽，也要保持好和现有公司的关系。职场这么小，说不定以后还会再合作。
最后，我还想说的是：薪资不是衡量一个人价值的唯一标准。有时候，一份工作带给你的成长和机会，可能比立即的加薪更有价值。就像文章开头的主人公，如果他直接离职，可能就错过了一次更大的晋升机会。
所以在职场中，我们要学会在"狼性"和"温情"之间找到平衡。既要敢于为自己争取利益，也要懂得换位思考，给彼此留有余地。
你们觉得呢？欢迎在评论区分享你的职场经历！
