某位求职者在网上发帖：
面试完第二轮，
面试官突然说：
"你的能力确实还差一些，
8000元一个月怎么样？"
我刚想开口拒绝，
结果他笑了笑说：
"我就是想看看你的态度，
你的能力其实还不错，
月薪1万你接受吗？"
我当时就愣住了，
这面试官在玩什么套路？
其实我很理解这位求职者的疑惑。我之前也遇到过类似的情况，当时我去面试一家互联网公司的产品经理岗位。一开始面试官就说我简历上写的项目经验太浅，然后问我期望薪资多少。
我说期望15k,结果面试官立马皱眉说："你这个能力水平，最多给到12k。"
我当时也很诧异，因为我之前做过的项目其实都挺成功的。正当我想说点什么的时候，面试官突然话锋一转说："不过我看你对产品的理解还挺独特的，15k完全没问题，就是想考验下你的心理素质。"
后来我进入这家公司工作后才知道，这是他们的一种面试策略！
因为我们公司的产品经理经常要跟各个部门的人打交道，甚至有时候还要跟客户直接对话。如果遇到别人质疑你的方案，你连basic的心理素质都没有，那肯定是不行的。
所以这个面试官就会用"压薪"这种方式来测试应聘者的心理素质。我总结了几种常见的面试"压薪"套路：
第一种：直接否定你的能力
就像文章开头说的那样，面试官会说"你的能力不够"，"经验太浅"之类的话。
这时候千万别急着反驳或者生气。你可以平静地说："我理解您的顾虑，不过我想跟您分享下我之前做过的xxx项目..."
用实际的案例来证明自己的能力，这样会显得更专业。
第二种：说公司预算有限
面试官会说："我们公司现在预算有限，只能给到8k。"
这时候你可以说："我理解公司的情况，不过我觉得薪资是对能力的认可。如果我能给公司创造更大的价值，相信公司也会给予相应的回报。"
第三种：拿市场行情说事
面试官会说："现在市场行情不好，这个岗位普遍都是这个价。"
这时候你要提前做好功课，了解行业的薪资水平。可以说："根据我了解，类似岗位的市场价在xxx左右，而且我在xxx方面有特长，相信能为公司带来额外价值。"
其实面试官玩这些"压薪套路"，无非就是想看这三点：
1、抗压能力
看你在被质疑时是否能保持冷静，是否有足够的心理素质。
2、沟通能力
看你能否有理有据地表达自己的观点，是否有说服力。
3、职业素养
看你是否了解行业情况，是否有职业规划。说到这里，我想起之前看过一个视频。
有个HR说："如果应聘者一说薪资就退缩，或者一听到低价就生气，那肯定不是我们想要的人才。真正优秀的人，都是先证明自己的价值，再谈薪资的。"
所以大家在面试时遇到"压薪"，一定要：
第一步：保持冷静
不要急着反驳或者生气，先听听对方的完整想法。
第二步：准备论据
用具体的项目经验和数据来证明自己的能力。
第三步：合理还价
可以说："我理解贵公司的预算情况，不过考虑到我在xxx方面的特长，希望能给到xxx的薪资。当然如果暂时达不到，我们也可以约定一个绩效目标，达到后再调整。"
这样既显示了自己的职业素养，又给对方一个台阶下。
最后想说的是：面试是一个双向选择的过程，薪资只是其中一个因素。更重要的是看这份工作能否帮助你提升能力，公司的发展前景如何。
如果公司真的看重你的能力，最后肯定会给出合理的薪资。如果真的是想压价，那可能这家公司也不适合你的长远发展。
大家觉得面试时遇到"压薪"该怎么应对呢？欢迎在评论区分享你的经验！
