某公司员工发帖：
同事是团队里的技术大牛，
大家都知道他性子急，
今年有次公司开会讨论人员能力，
说错一句话结果把领导给得罪了，
上周公司说要在年前给发年终奖，
当时公司按照p6的职位，
给他分配了5万的年终奖，
不过在经理审批总盘子的时候，
就把他单独叫到了会议室，
上来就意思说公司给分了5万，
但是同事工作能力是有的，
不过因为以前对自己态度的问题，
这次也就能给他分配个3.5万，
问问同事能不能接受，
随后他回来就吐槽经理不近人情。
结果这周一钱刚刚发到位，
他就向经理提了离职申请，
可昨天晚上公司安排聚餐，
经理和他一起给领导敬酒的时候，
领导单独又找他聊了一会，
向他保证说先别着急离职，
因为经理是刚刚来的，
不懂公司的很多业务，
挽留他继续在公司待着，
并且还从项目上又补了2万奖金，
特意嘱咐别给其他人说。
看了这个帖子，这件事乍一看是个特殊的事情，但细想后却藏着不少的弯弯绕绕，其实在职场中，年终奖往往不仅仅是对你工作成果的认可，更是对你做人做事方式的一个综合评价。
就像这位同事，他的问题不在于观点是对是错，而在于表达方式是否得当，我在上家公司的时候，有次跟领导在会上激烈讨论方案，当场领导就给我扣了帽子不会沟通，情商也很低，后来我想通了一个道理，即使你说的都对，但说话的方式不对，那就等于全错。
对于说拿钱就走这个选择，其实很多人觉得年终奖到手就是赚的，拿了钱立马提离职是最帅的退场方式，但我建议大家还是要三思而行，因为职场上的每一个决定都可能会让你后悔。
就像帖子里的这位同事，如果他当时真的一走了之，不仅会错过了2万的补偿，而且可能会得罪现任领导，这最终的结果会是在以后背调的时候，领导对于你离职的原因不会认可。
我认识一位朋友，就是因为年终奖后直接离职，结果后来去面试，每次都被HR质疑是不是拿钱就走的老油条。
其实这件事情的背后，最有意思的还是领导那句别给其他人说，这句话背后其实暗藏着两个潜台词，其一是领导在用这2万买你的心，毕竟能给你额外补2万，说明你在团队里还是很重要的，领导这也是在用自己的方式挽留你。
其二是领导也要面子，如果这事传出去，一是其他员工会有想法，二是领导自己在上级面前也不好交代。
所以在职场里，面对领导挽留这种情况，我觉得该留则留，该走则走，如果除了这次年终奖事件，其他方面都还不错，那不妨给自己和公司一个机会，但如果早就有离职的想法，那这2万也留不住人。
同时也别把补偿当福利，领导额外给的这2万是补偿，不是福利，今年可以给你补，不代表明年也会补，所以心里一定要有个清醒的认识。
其实在职场里，很多职场上的规则，都是在一次次教训中学到的，有时候与其跟领导针尖对麦芒，不如先听听领导的想法，可能你的方案确实对，但表达方式可以更委婉一些。
在职场中，要学会在坚持原则和方式方法之间找到平衡，即使要提出不同意见，也要注意说话的艺术，有时候我们觉得自己委屈，但换个角度想想，如果你是领导，面对一个经常跟你对着干的下属，你会怎么做？
