某公司员工发帖吐槽：
前段时间发年终奖的时候，
领导把我单独叫到办公室，
悄悄地跟我说："你今年工作很给力，
所以这次年终奖给你八万，
是同级别里最高的！"听完这话，
我整个人都开心得要飞起来了！
回到工位后，
整个人的工作热情都高涨了不少。
结果中午吃饭的时候，
几个同事闲聊间说漏了嘴，
原来他们的年终奖都在12万左右！
这下我有点坐不住了，
就去找领导问了原因。
领导听完后，只说了一句：
"你这人怎么这样，
都跟你说了是最高的，
你怎么还去打听别人呢！
领导又说那也没错呀，
那偏高的那几个人是储备经理，
你是基层员工级，在基层员工级，
你的确是最高，我无语了，
那几个人的论资历，论能力还不如我的，
凭什么他们是干部我是员工？"
我之前也遇到过类似的情况，那时候我刚从国企跳槽到一家私企。当时入职的时候，领导也是信誓旦旦地跟我说，咱们公司虽然规模不大，但是待遇绝对是业内数一数二的。
结果到了年底发奖金的时候，领导也是神神秘秘地把我叫到办公室，说是我的表现不错，给我的奖金是5万，在部门里面算是最高的了。
我当时还挺开心的，觉得自己总算遇到了一个好领导。结果过完年回来，听说隔壁组一个跟我同级的同事，他的年终奖居然有8万！
这时候我就明白了一个道理：领导说的"最高"，其实只是他想让你知道的"最高"。
为什么会出现这种情况呢？经过这么多年的职场摸爬滚打，我总结出来三个主要原因：
第一个原因：信息不对称
很多公司都会在合同里写明"薪资保密"这样的条款。这样做的目的，就是为了让员工之间无法互相了解彼此的薪资水平。
公司通过这种方式，可以更好地控制人力成本。毕竟如果大家都知道彼此的薪资，那肯定会要求公平对待，这样公司就没有了薪资谈判的主动权。
第二个原因：绩效评定
很多公司的薪酬体系都是"固定工资+绩效工资"的模式。而绩效工资的高低，往往取决于领导的主观判断。
这就给了一些领导"暗箱操作"的空间。比如同样是完成了100%的工作目标，领导可以给A打90分，给B打80分，这样就能在绩效工资上拉开差距。
第三个原因：预算管控
每个部门都会有自己的薪资预算。而这个预算往往是由上级部门根据整体业务情况来分配的。
如果部门的预算有限，而又想留住核心员工，那领导就只能采取"差异化"的薪资策略。
也就是说，把有限的预算重点分配给少数几个人，然后告诉其他人"你的薪资在团队里是最高的"。
那么面对这种情况，我们该怎么办呢？我的建议是：
1、建立自己的价值体系
不要太在意别人的薪资水平，而是要关注自己的市场价值。可以通过各种渠道（比如招聘网站、行业论坛等）了解行业的薪资水平，判断自己是否被低估了。
2、主动创造谈判机会
如果发现自己的薪资确实偏低，那就要主动创造谈判的机会。比如做出突出的业绩，或者获得其他公司的offer，这样才有谈判的筹码。
3、合理表达诉求
在跟领导谈薪资的时候，要注意方式方法。不要说"别人拿多少，我也要多少"这样的话，而是要从自己的工作成果、能力提升等方面来论证加薪的合理性。
4、做好职业规划
如果发现现有的工作环境确实不适合自己，那就要提前做好职业规划。可以考虑跳槽到待遇更好的公司，或者转向更有发展前景的行业。
最后说一句：在职场中，领导说的话不能全信，但也不能不信。关键是要有自己的判断，知道什么是真的，什么是客套话。
只有这样，我们才能在职场中走得更稳，走得更远。你们平时是怎么看待领导说的这种"鼓励性"的话呢？欢迎在评论区分享你的经历和看法。
