某公司员工发帖：
前几天跟几个老同事聊天，
无意中聊到了工资的事情，
我说自己试用期8000，
结果大家都笑了。
我很纳闷，就问为啥笑？
大家你看看我，我看看你，
最后老王说：兄弟，
你是不是被领导说转正后能涨到1.2万，
还特意说这事要保密？
我一下子惊了：你咋知道的？
大家七嘴八舌地说：
因为我们都被这么忽悠过！
后来我跟这帮老同事聊了很久，
才知道这事还真有意思。
原来公司只要有新人进来，领导就会玩这一套：第一步：先说试用期工资不高，但转正后直接翻倍。
第二步：告诉你这事不要对其他同事说，说这是特殊照顾。
第三步：等你转正的时候，就说公司效益不好，先涨500-1000块钱，等过段时间再说。我之前在互联网大厂做HR的朋友说，这种情况在职场上太常见了。
她就给我分享了一个案例：有个应届生小王，面试的时候HR说试用期给8000，转正后根据表现涨薪。结果试用期快结束时，领导找他谈话说：小王啊，你表现不错，转正后工资涨到1.5万，这事先别跟其他同事说。
小王当时高兴坏了，觉得自己努力被认可了。结果转正发工资时一看，才涨到9000。找领导问，领导就说：现在市场不好，先涨这些，等明年再说。
这种"画饼式涨薪"为什么这么普遍呢？主要有这三个原因：
一、利用信息差
很多新人进公司时都不了解行情，也不知道同事的工资水平。公司就利用这个信息差，给出一个虚高的承诺。
等你干了一段时间，投入了时间和精力，即使工资没达到承诺，很多人也会选择继续等待。
二、降低离职率
试用期是员工最容易离职的时期。通过许诺高薪，能让员工看到希望，愿意坚持到转正。
等转正后，即使工资没涨那么多，很多人考虑到已经适应了工作环境，也不会轻易离职。
三、控制成本
从公司角度看，这种方式既能留住人才，又能控制人力成本，可以说是"一箭双雕"。
那么作为职场新人，该如何应对这种情况呢？我总结了三点建议：
1、要求书面确认
如果领导承诺转正后涨薪，一定要要求在offer或者劳动合同里写明。口头承诺没有任何约束力，最后吃亏的只能是自己。
就像我一个朋友，他在入职时就跟HR说：既然转正要涨到这个数，那咱们写在合同里吧。
结果HR支支吾吾说这不太方便，他当时就明白了，这八成是画饼。
2、摸清行情薪资
可以通过职场社交平台或者猎头了解行业的薪资水平。知道自己值多少钱，才不会被忽悠。
我之前就遇到一个应届生，他在入职前就在脉脉上问了很多同行的薪资情况。所以当HR跟他谈薪资的时候，他心里就有数了。
3、建立人脉圈子
跟同事多交流，建立起自己的职场人脉。这样不仅能了解真实的薪资水平，还能获得更多的机会。
有个网友就说：我当时就是经常和同事一起吃饭聊天，才知道原来大家的转正涨薪都是500块。要不然我还以为就我一个人"特殊"呢。
最后说一句：在职场上，任何不写在合同里的承诺，都要打个问号。与其相信领导的"画饼"，不如提升自己的能力，让自己真正值那个价！
你们被画饼式涨薪忽悠过吗？欢迎在评论区分享你的经历！
