某公司员工发帖：
老板今年9月找我谈话，
说很欣赏我的工作能力，
年底给我涨薪到1.8万，
但让我先别声张。
我当时高兴坏了，感动得不行，
觉得自己默默付出终于被看见了！
结果到了12月，老板却说公司效益不好，
要进行人员优化，让我提前做好准备。
还好我早就准备了两手准备，
手里刚好有两个offer！
老板知道后立马改口：
"其实你是公司的骨干，
现在就给你涨到2万！"
我听完只想笑，
这种戏码太老套了！
作为一个在职场摸爬滚打十多年的老油条，我见过太多类似的情况了。
去年我们部门就有个典型案例：小张是技术部的核心开发，平时加班特别拼命。结果到年底述职的时候，领导说明年给他涨薪30%，但是让他先别说出去，以免引起其他同事不满。
小张当时感动得不行，觉得自己的付出终于被认可了。可等到第二年开春，公司突然说要缩减人员编制，小张也在裁员名单里。
最后还是因为他手里有个竞争对手给的offer，公司才把他留下来，而且给的薪资比之前承诺的还要高。
为什么会出现这种情况呢？我总结了三个关键点：
1、口头承诺要警惕
很多公司喜欢用"口头承诺"来安抚员工。比如说"过段时间给你涨薪"、"年底给你调级"等等。
记住一个铁律：没有写进合同的承诺都不算数！我见过太多公司用"画大饼"的方式来稳住员工。等到兑现的时候就说"市场不好"、"业绩下滑"，各种理由推脱。
2、要给自己留退路
在职场中，永远不要把希望全寄托在一家公司身上。我有个朋友就特别聪明，每隔3个月就会出去面试一次。他说这不是为了跳槽，而是要了解自己在市场上的价值，顺便保持面试感觉。
这样一来，万一公司真的出现问题，他随时都能找到新的机会。
3、要学会谈判
很多人不明白，为什么同样的工作，有人能拿高薪，有人却只能拿底薪？关键就在于谈判能力。
就拿文章开头的例子来说，如果当事人手里没有offer，公司肯定就直接裁掉了。正是因为有竞争对手的offer，才能让公司开出更高的价码。
那么在职场中，我们该如何避免被公司"画饼"呢？我给大家三个建议：
第一，所有承诺要书面化
无论是涨薪还是晋升，都要让公司出具书面文件。口头承诺太容易反悔，只有白纸黑字才最保险。
就像我一个同事，每次领导跟他谈完话，他都会发个邮件确认一下谈话内容。这样就留下了证据，公司也不好随便反悔。
第二，要建立自己的职业护城河
比如说积累专业技能、拓展人脉资源、保持市场竞争力等。
我认识一个产品经理，他除了做好本职工作外，还经常写行业分析文章。渐渐地在业内也小有名气，经常有猎头来挖他。
这样即使公司想裁掉他，他也有很多选择。
第三，要懂得借力打力
当公司想裁员的时候，如果你手里有更好的offer，反而能逼着公司给你更好的待遇。但前提是，你真的对公司有价值，而不是可有可无的角色。
我之前带过的一个下属就很聪明，平时就保持着和几个对手公司的联系。每次谈薪资的时候，都能拿出竞争对手的offer来谈判。
最后我想说的是：在职场中，公司跟员工是合作关系，而不是恩赐关系。公司给你薪水，是因为你创造了价值，而不是施舍。
所以当公司对你许诺的时候，一定要冷静。与其相信画大饼，不如提升自己的竞争力，让自己真正成为不可替代的人才！
那么问题来了：你们有被公司画过饼吗？最后兑现了吗？欢迎在评论区分享你的经历！
