某公司员工在网上发帖求助：
前两天转正面谈，
我的直属领导说给我涨到1.6万，
让我先别声张！
我心里美滋滋的，
还想着这下子总算熬出头了。
结果到了发工资这天，
我一看工资还是1.2万。
我立马去找HR，
HR尴尬地解释说：
预算被领导拿去发年终奖了！
我现在感觉自己就像个小丑一样，
这到底是怎么回事呀？
看完上面这段经历，我感同身受。因为我也经历过类似的事情。那是我刚毕业一年的时候，在一家中型互联网公司。当时我表现还不错，领导也经常夸我，说要给我涨薪。
终于在年底的时候，领导把我叫到办公室说：小王啊，你今年表现不错，我给你涨到15k，但这事先别跟其他同事说。我当时高兴坏了，毕竟从12k涨到15k，这可是25%的涨幅啊！但等到发工资那天，我傻眼了 - 工资还是12k。
我去找领导，领导支支吾吾说公司预算有限，让我再等等。结果一等就是3个月，最后不了了之。
从那以后，我就总结出几点职场经验，希望能帮助大家避免类似的坑：
第一：口头承诺不如白纸黑字
很多公司的领导都喜欢给员工画大饼，说什么要给你涨薪，要给你升职。但如果没有正式的书面文件，这些承诺基本都是虚的。
我认识一个HR，她说他们公司有个规定：任何涨薪都必须有书面文件，而且要经过3个领导签字。为什么要这么严格呢？就是为了避免某个领导随意承诺，最后公司兑现不了。
第二：涨薪一定要走正规流程
一个正常的涨薪流程是这样的：
1. 部门领导提出涨薪申请
2. HR评估是否符合公司薪酬体系
3. 财务确认预算是否充足
4. 最后由分管领导审批
如果你的领导说要给你涨薪，你可以礼貌地问问具体的流程是怎样的，什么时候能走完流程。如果领导说"这事我说了算"，那基本就是在画饼。
第三：要了解公司的薪酬体系
每个公司都有自己的薪酬体系，包括每个职级的薪资区间，每年的调薪时间窗口，特殊调薪的条件，年终奖的发放标准。
我建议大家在入职的时候就要搞清楚这些规则。这样当领导承诺涨薪的时候，你就能判断这个承诺是否靠谱。
第四：要留意公司的财务状况
我之前的一个同事，领导跟他说要给他涨到18k，结果那个月公司都发不出工资了。所以我们一定要留意:
公司是否按时发工资
是否经常压缩成本
最近有没有裁员
业务是否在增长
如果公司情况不好，领导的承诺再好听也要打个折扣。
第五：要学会保护自己
如果遇到领导口头承诺涨薪但没兑现的情况，我建议：
1. 及时跟领导确认，最好发邮件记录
2. 问清楚具体的执行时间
3. 如果一直拖延，要及时沟通
4. 必要时可以寻求HR帮助
但无论如何不要对外声张。因为一旦传出去，不仅会影响团队氛围，还可能影响你以后的发展。
最后我想说：在职场中，不要轻易相信领导的口头承诺。任何事情都要讲究程序，要有书面文件。如果领导让你"别声张"，那这件事就更要打个问号了。
就像文章开头说的那样，预算突然被拿去发年终奖，这种事情在职场中并不少见。但如果我们能提前了解公司的规章制度，懂得保护自己，就能避免很多不必要的困扰。
最后问问大家：你们有没有遇到过领导承诺加薪但没兑现的情况呢？欢迎在评论区分享你的经历！
