在如今的职场里，年龄歧视其实已经成了个不能回避的话题，很多企业在招聘的时候，看到简历上年龄稍微大点的，面试基本就是走个过场罢了。
所以很多企业都喜欢找年轻的员工，特别是竞争大的销售岗位，总觉得年轻人更有冲劲和活力，给的钱少还卖力，可是有时候，我们的这种固有思维反而会让公司失去一些遇见人才的机会。
说实话，前几天看到这这个帖子，确实让我感触很大的，就像那句你对我爱答不理，我让你高攀不起的话一样，说得真的很现实！
某公司HR发帖吐槽：
有个38岁的男人来面试销售岗位，
其实提前看了简历我就想婉拒了，
你知道的我们公司一直偏好35岁以下的，
但那个人说可以免费试用3个月，
什么条件都可以谈。当时他的姿态放得很低，
主动承认自己年龄偏大，
但强调有十几年的销售经验和人脉积累，
原本我想给3万月薪已经很够意思了，
没想到他说先不谈薪资，让他做出成绩再说。
没办法看他诚意十足，我就答应让他试试。
说实话当时真没报太大希望，谁知道这一试不要紧，
他第一个月就拿下了一笔300万的大单，
这在我们公司都是很少见的。现在回想起来，
我当初差点错过这样一位人才，
不到半年就坐上了销售总监的位置，
不过有点遗憾的是，他现在对我好像有点意见。
每次开会时都不怎么给我面子，
可能是觉得当初我不看好他吧。其实我也能理解，
换位思考的话，确实是我的偏见差点埋没了他。
其实看完上面这个经历，确实戳中了很多职场人的痛点，年龄大的面试其实有很多的门道，今天就从三个方面来剖析下，第一个是为什么HR第一反应想拒绝这位38岁的销售？
在职场里，业务能力和年龄不一定成正比，很多人觉得年龄大就意味着经验丰富，但现实可能不是这样，有些人干了10年，可能就是把1年的经验重复了10遍，也有可能是工资要求确实超出预期，38岁要价3万，确实超出了大多数公司的预算，而且年龄大的员工往往有自己的处事方式，不容易管理。
第二个是为什么这位销售敢于提出免费试岗？从他后面的表现来看，这明显是很有实力的人，对自己能力的自信，能在一个月内谈下300万的大单，说明他确实有真本事，这种人才不愁找不到工作，所以才敢说免费试岗，他应该早就对目标客户、市场环境都有所了解，所以才能这么快就出成绩。
再来说说现在成了总监反而不待见HR？这里面就涉及到很多职场的微妙事情了，当初求职时低声下气，现在位置比你高了，自然想找回面子，这种心理其实挺常见的，但确实有点不够成熟。
求职的时候是求职者和HR的关系，现在是平级甚至更高的管理层，关系变了，态度自然也就变了，也有可能当初面试时受了些委屈，现在有机会了就想还回去，说白了就是不够大气。
所以在职场里，作为HR不要过分看重年龄这个硬性指标，现在是能力为王的时代，真正有本事的人，不在乎这点试用期的工资，同样的作为求职者，如果你真的有实力，不妨大胆一点，用业绩说话永远比摆资历更有说服力。
职场上有太多的大起大落，今天你可能还在仰望别人，明天说不定就已经超越对方了，但无论身份地位如何变化，始终保持谦逊和大度的心态，这样子你才能越走越远。
