某公司员工发帖：
今天开会的场面太真实了！
老大说项目组要裁掉2个人，
还说如果我们自己不能商量好谁走，
那结果可能是连年终奖都拿不到就走人。
我们6个人互相看了一眼，
谁都没想到这事会变成这样。
其实两周前就听说公司要裁员，
那时候我们几个私下里都说好了：
不管怎么样都要在一起！
结果现在领导这么一说，
我感觉大家的目光都变了。
因为现在不走的话，
下个月就没裁员名额了，
可能接下来都是要熬着了。
记得那时候我在一家互联网公司，部门一共12个人，领导说要砍掉3个名额。当时大家也是抱团说谁都不走，但是领导一句话就让我们内部崩了：
这个月要是定不下来谁走，那下个月全员绩效C，奖金就别想要了！后来我们部门就真的开始演了，有的人觉得应该让来的晚的走，有的人觉得应该让能力差的走，有的人觉得应该让年纪大的走。
最后这事闹得不欢而散，大家都开始暗地里使绊子，其实在职场里面对裁员，千万别被领导的投票策略影响，领导让下属自己投票选择离职的人选，这其实是一种"甩锅"的策略。
一方面可以让员工自己承担选择的后果，另一方面还能让部门的氛围变得紧张，一旦开始投票，那大家就会开始勾心斗角，互相拆台，到最后即使留下来的人，也会因为这件事心里有疙瘩。
所以在公司混着任何时候，都要提前准备好，遇到这种情况，我们要做的第一件事就是整理自己的业绩。把自己负责的项目、取得的成果、获得的表扬都整理好，如果有客户或者其他部门的表扬邮件，那就更好了。
这些材料不仅可以在公司内部保住岗位，，还可以用来找下家，如果要走的时候，你可以先跟领导谈谈，了解一下这次裁员的具体原因，如果是因为业绩问题，那就看看有没有机会去其他业绩好的部门。
如果是因为成本问题，那就看看能不能通过降薪的方式保住工作，如果大家真的不想走，那就要团结一致，可以一起去找HR或者更高层的领导反映情况。毕竟6个人一起去谈，比一个人单打独斗要强得多。
但要注意的是，一定要先统一口径，不要让领导抓到把柄，即使采取了上述措施，也要做好最坏的打算。
提前准备好简历，联系好猎头，了解下市场上的机会，如果真的要走，至少还能拿到一个好offer，经历过这种事后，我最大的感悟就是在职场上，永远不要把希望寄托在别人身上。
即使是平时关系再好的同事，在利益面前也可能会变成对手，所以最重要的是提升自己的能力，扩大自己的人脉圈，这样在任何时候都能立于不败之地。
我现在的工作就是因为当时提前准备了简历，所以在被裁的时候，很快就找到了下家，而且薪资还涨了30%。
最后奉劝大家一句在职场上，永远要做好两手准备，该团结的时候要团结，该独立的时候要独立，只有这样，我们才能在这个充满变数的职场中越走越远。
大家觉得遇到这种情况，应该怎么处理呢？欢迎在评论区讨论交流~
