某公司HR发帖：
"我今天面试了一个40多岁的Python程序员，
他开的薪资只有15000，
比我们招聘的薪资预期还低，
但是因为年龄偏大，
我本想把他的薪资压到10000，
结果老板看完他的简历后，
毫不犹豫地把薪资提到了20000。
真是太神奇了！"
这个故事让我想起了之前在互联网公司工作时遇到的一个40岁老程序员。那时候我刚进公司没多久，负责技术岗位的招聘工作。那天来面试的是一个40多岁的大叔，头发有点花白，但整个人看起来很精神。
面试的时候，这个大叔说自己有18年的开发经验，之前一直专注Python开发。看到我们公司招聘Python开发工程师，就投了简历。
他开出的薪资不高，说能给到15000就行。我问他为什么工资要求这么低？他说自己年纪大了，主要是想找个稳定的工作，能够专心做技术。
当时我还在想这么大年纪的程序员，不知道还能不能跟得上现在的技术迭代速度。而且最近公司在控制成本，就算给他15000，上面应该也不会同意。于是我就打算把他的薪资往下压一压。
结果等我把他的面试情况和简历给到CTO的时候，CTO的反应出乎我的意料。
他说："这个人我知道，他是Python社区里很有名的开发者。前几年有个开源项目就是他主导的，代码写得特别棒。我们现在正好有一个项目需要用到Python做数据处理，如果能把他招进来就太好了！"
后来我才知道，这位大叔不仅是Python的技术大牛，而且在开源社区里有很高的声望。他平时除了写代码，还会写一些技术文章分享自己的经验。这些年来，他帮助过无数的Python初学者，在技术圈里有很好的口碑。
最后不仅没有压他的工资，反而CTO建议给他20000的薪资。而且还特别交代我说："这样的人才可遇不可求，一定要把他招进来！"
这件事给了我很大的触动。我发现在职场上，真正的价值往往不是体现在年龄上，而是体现在以下几个方面：
1、专业能力过硬
很多人觉得40岁以上的程序员会被技术淘汰，但其实不然。像这位大叔就是靠着自己扎实的技术功底和持续学习的能力，在Python领域深耕了18年，成为了这个领域的专家。
2、经验沉淀深厚
18年的开发经验，让他能够快速定位问题并找到最优的解决方案。这种经验是年轻程序员短时间内无法积累的，也是他最大的竞争优势。
3、开源社区贡献
通过参与开源项目和分享技术文章，他不仅提升了自己的技术水平，还在技术圈建立了良好的口碑。这种无形的资产，往往比简历上的工作经历更有说服力。
4、稳定可靠的工作态度
他不追求高薪，而是希望找到一个能专心做技术的环境。这种务实的态度，反而让公司更愿意给他高薪。
所以说，在职场上千万不要给自己设限。不管是35岁还是40岁，只要你有真才实学，就一定会被市场认可。
就像这位Python大叔一样，他用自己的专业能力打破了"程序员35岁就该转行"的偏见，证明了技术人员完全可以在40岁以后依然保持竞争力。
最后我想说：职场的竞争，拼的不是年龄，而是你能给公司和社会创造多少价值。只要你持续学习，保持进步，年龄永远都不是问题。
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