某公司员工发帖：
自己是名产品经理，去年也算兢兢业业，
交了不少成绩单。发年终奖的时候，
领导把我叫进办公室，神秘兮兮地说：
你的年终奖是1.5万，
是咱们部门最高的，别到处说。
我当时还挺高兴，
觉得自己一年的付出终于得到认可了！
直到昨天发工资，
我和同事们聊起年终奖的事，才知道：
自己的年终奖居然是全部门最低的！
问了一圈，大家都在3万左右，
最高的甚至拿到4万！我当场就懵了，
回想起领导说的话，感觉自己就是个小丑！
第二天我就写了离职报告，下个月直接走人！
看完上面这段经历，我突然想起了自己第一次被领导忽悠的经历。那是我刚入职不久，有一次做了个小项目，领导对我说：你这个项目做的不错，这季度给你加2000块钱奖金，这事先别跟其他同事说！
当时我还觉得领导对我真好，居然单独给我发奖金。后来私下和同事聊天才知道，原来整个部门的人都拿到了2000块奖金，有的甚至拿到了3000！
从那以后我就明白了：但凡领导说"这事别跟别人说"，那基本上就是在忽悠你！因为领导很清楚员工之间一定会私下交流薪资，他这么说只是想拖延时间，避免你第一时间知道真相而已。
那遇到这种情况该怎么办呢？我总结了以下几点建议：
1、善用薪酬数据网站
现在有很多薪酬统计的网站，比如职友集、看准网等。
你可以在上面看到相同工作年限、相同职位的薪资区间。这样就能大致判断出自己的薪资水平是否合理。
2、合理利用同事关系
和关系好的同事之间可以互通有无。但切记要找到合适的时机和场合，不要贸然询问。
比如可以在团建或者下班后的饭局上，大家聊得开心了，自然而然地提起这个话题。
3、懂得及时止损
如果发现自己的薪资确实被压制，那就要及时采取行动。可以先找领导谈谈，看看能否调整。如果领导还是敷衍了事，那就要考虑换工作了。
就像我有个朋友，他在某互联网公司做运营，入职时工资是15k。后来发现同期入职的其他人都是20k起步，他去找领导谈，领导说等年底调薪。
结果年底来了，涨薪的名单里没有他。他立马投简历，一个月后就拿到了一个月薪25k的offer。
4、注意方式方法
即便要离职，也要注意方式方法。不要因为一时冲动就直接撂挑子走人。建议先找好下家再离职，这样既不会有后顾之忧，还能保持职业发展的连续性。
而且离职前要做好工作交接，给自己留下体面的身后名。说不定以后还有合作的机会呢。
5、提前准备证据
如果你怀疑公司在薪资方面存在违法行为，比如克扣工资、无故降薪等，一定要提前准备好证据。
包括但不限于：
劳动合同
工资条
考勤记录
相关的工作聊天记录
领导的承诺邮件等
其实每个人都希望通过自己的努力获得应得的回报。但现实往往不尽如人意，这时候我们要学会保护自己的利益。
记住：只有合理的薪资才能激发工作的热情，如果连这一点都做不到，那换个环境未尝不是一件好事。
最后我还想说：在职场中，永远不要相信"这事别跟别人说"这种话。因为但凡需要保密的好事，都不会需要刻意保密！
大家遇到过类似的情况吗？欢迎在评论区分享你的经历和建议！
