某公司员工发帖：
最近经历了一场职场大戏！
9月初的时候，我们部门业务缩减，
公司把我调去了其他部门。
薪资一下子就降了5000块！
一些同事私底下说我"没本事被边缘化了"
我找领导谈话说这工资太低了，
结果领导直接甩脸子说：
不想干就走！结果不到一个月后，
一个神奇的事情发生了：
我原来的部门，10个人被全部裁员，
就我因为转岗，还稳稳地在公司待着。
原来的同事们纷纷发来信息说我"运气太好了"！
这让我想起几年前遇到的一个老领导说过的话：职场中，很多看似"危机"的事情，往往都蕴藏着"转机"！
我当年就是一个传统制造业的基层员工。当时人在深圳，一个月干着8k的工资，虽然不高，但是在那个年代也算是能养活自己。
没想到突然有一天，领导说要把我调去负责公司的电商业务。这一去就意味着：从原来熟悉的业务岗位被调整到一个全新的领域，而且工资从8000降到了5000，因为电商那边说新人没经验，得从头开始培养！
当时我也纠结了很久，后来实在想不明白就去请教了一个之前的老领导。老领导说了一句让我至今难忘的话："很多时候，领导把你调去做新业务，其实就等于在给你一次重新定价的机会。就看你能不能抓住这个机会！"
于是我就硬着头皮去了。结果过了两个月，公司就宣布因为疫情的冲击，传统业务全面萎缩，要大规模裁员。我原来的部门直接被裁掉一大半！
而我因为已经转到电商部门，不仅躲过这波裁员，反而因为疫情带动了电商业务的爆发，工资居然一下子涨到了15000！
现在回想起来，我总结了几点经验，希望能给大家一些启发：
第一点：部门调动未必是坏事
很多时候，领导把你调去其他部门，主要有这么几个原因：
1、你在原来的部门已经到了天花板
2、新部门确实缺人，而你又比较靠谱
3、公司想在新业务上有所突破
这时候，你千万别觉得自己是被"贬低"了。相反，这可能是公司给你的一次"重新定价"的机会。
第二点：暂时的降薪不可怕
在职场中，薪资的高低不是一成不变的。有时候为了更好的发展机会，暂时的降薪也是可以接受的。
我见过太多因为不愿意降薪而错失机会的例子：有个同事就因为不愿意接受5000块的降薪，最后坚持留在了原部门。
结果呢？整个部门被裁员，拿到的补偿款还不够降薪一年的金额。
第三点：要有危机意识
现在的经济形势下，任何行业都可能遇到寒冬。我们要学会在危机中寻找机会，而不是一味地抱怨或者拒绝改变。
就像我遇到的那个老领导说的："有时候公司的调整，看似是在给你挖坑，但说不定这个坑就是你的上升通道！"
所以说呀，职场中遇到调岗降薪，不要着急下定论说是好是坏。跳出当下的得失，往长远了看，或许能发现不一样的风景。
最后想问问大家：你们遇到过类似的职场经历吗？又是如何应对的呢？欢迎在评论区留言分享！
