某大厂员工发帖吐槽：
裁员的事情终究还是来了，
今天早上例会最后的时候，
主管说公司要裁员，
但是具体裁多少没有名额，
我算了下其实裁了也就拿3万多，
现在还有房贷压力很大，
家里人也劝我说能留下来就留下，
所以为了这次不被裁，
我就给主管塞了3000块钱的红包。
结果上周裁员名单一出来，
我不在裁员名单上，
我举得主管还是靠谱的，
结果没想到的是主管自己被裁了，
他临走时还说帮我争取过，
所以说我没被裁，
这事让我越来越觉得不正常，
都不知道该说什么好了。
感觉是浪费了3000。
看完这段经历，不知道各位有什么感想，反正我是觉得槽点满满，其实在职场里，在裁员的时候给领导送红包是人之常情，但首先咱们得搞清楚一线主管真的能决定谁走谁留？
其实绝大多数人都知道答案是否定的，一般大厂的裁员计划，都是由高层制定裁员比例和方案，然后HR和部门leader共同评估，一线主管最多就是参与建议的角色，就算是小公司的裁员，那也是老板拍板的事，所以一线主管根本就左右不了这个事情。
我之前就一个朋友告诉我，他们公司当时公司要裁员，部门的一个同事听说后，立马请主管吃了顿饭，结果最后裁员名单一出来，这位同事还是在列，最尴尬的是，这顿饭钱都还没报销呢，人就先被裁了。
在职场，公司裁员一般都会遵循这么几个原则，首先是绩效不达标的优先裁，这个是最基本的原则，如果你平时工作表现就不太行，那基本就是第一批被裁的对象。
还有一种情况，工作年限太短的容易被裁，很多公司在裁员时，为了避免赔偿金过高，往往会优先考虑工作年限短的员工，另外部门重要性也是考量标准，如果你所在的部门是公司的核心部门，那即使裁员也不会裁太多，如果是边缘部门，那可能整个部门都会被裁掉。
可现在很多公司为了避免赔偿，会采取一些"温和裁员"的方式，比如把你调到不重要的岗位，或者给你安排很多杂活，要么变相逼你主动离职，所以与其去讨好主管，不如把精力放在提升自己的竞争力上。
在职场如果遇到裁员，很多人都不知道该怎么调整，在职场里待了这么多年，我建议第一步是先判断公司的经营状况，如果公司业绩一直在下滑，那这波裁员可能就是断臂求生，建议提前准备简历，找新工作。
第二步是评估自己在公司的价值，你是不是公司的核心员工，你的工作是否容易被替代，其实这些都是要考虑的因素，第三要做好最坏的打算，即使被裁，也要想好后续的规划，比如说是找下家工作，或者考证进修充电，如果有实力和人脉，可以考虑创业转行等等。
最后说句实在话，塞红包这种事情真的没必要，与其把钱花在讨好领导上，不如把这钱用在提升自己上，毕竟在这个快速发展的时代，能力才是我们最大的保障，你说是不是？
大家遇到过类似的经历吗？欢迎在评论区分享你的故事。
看完记得点个小心，和朋友们共勉。
