某公司员工发帖:
公司最近效益不好,打算裁员。
为了避免被裁,
我每天都主动加班到晚上9点。
没想到领导在周会上点名批评我,
说我做事太慢,需要改进。
我百思不得其解,
于是找保安看了下办公区监控。
才发现平时白天,
同事们都在摸鱼:
有的刷淘宝、有的看剧、有的总是开会,
就我一个人在认真工作!
这到底是怎么回事呀?
看完上面这段经历,我突然想起自己之前的一段职场经历。那是在一家互联网公司,当时公司效益不太好,也是要进行人员优化。我当时也是像楼主一样,天天加班到很晚,想着多干活就能留下来。
结果有一天,一个老前辈把我拉到茶水间,跟我说了这么一段话:"你知道为什么你干活越多,反而越容易被裁掉吗?因为你太实在了!"
这句话一下子点醒了我:在公司要裁员的时候,光埋头苦干是不够的,还要懂得"自我价值包装"。
后来我总结了几点"职场保命法则":
1、把工作时间拉长不如把工作"拉宽"
很多人觉得加班才能显示自己的工作量,其实不然。把工作时间拉长,领导只会觉得你效率低,做事慢。
但如果你能把工作"拉宽",比如主动去承接跨部门的工作,或者参与到其他项目中去,这样不仅能增加自己在公司的存在感,还能建立起更多的人脉关系。
我之前认识一个产品经理,他就很聪明。除了做好本职工作外,他还经常主动参与市场部的活动,帮运营部出主意。慢慢地,他就成了好几个部门都离不开的"万金油"。
2、做事要留"证据"
现在很多公司都用钉钉、企业微信这些办公软件。你做了什么事,跟谁沟通过,都要在群里说一下。这样不仅能让领导看到你的工作进度,还能在出问题时及时甩锅。
我认识一个程序员,他每天下班前都会在工作群里发一个当天的工作小结。时间长了,领导和同事都觉得他特别靠谱,工作透明度高。
3、要学会"曝光"自己的价值
很多人觉得默默做事就好,但在职场中,你的付出如果没人知道,那就相当于没有付出。
我建议大家在周会或者月会上,主动汇报自己的工作成果。不是为了表现,而是让大家知道你在做什么,创造了什么价值。
4、建立自己的"不可替代性"
比如你可以去考一些专业证书,或者掌握一些核心业务流程。这样即使公司要裁员,也会优先考虑保留你。
我之前在一家公司,就有个同事特别聪明。他专门去学习了一个小众但很重要的系统,成了公司里唯一会用这个系统的人。结果公司裁员,他不仅没被裁,还借机要求涨薪!
5、保持良好的"工作状态"
就像文章开头说的,很多人白天摸鱼,到晚上才开始干活。这样不仅效率低,还容易给人留下做事拖拉的印象。
建议大家在上班时间就专注工作,该摸鱼的时候也要适度,不要太过分。我之前的领导就说过:他最讨厌那种白天不见人,晚上加班的员工。
最后说句走心的话:在公司要裁员的时候,与其像无头苍蝇一样加班,不如静下心来想想:我为什么会被裁?我的价值在哪里?我该如何展现自己的价值?
只有想明白这些问题,才能在职场中走的更稳、行的更远!