某公司员工发帖：
上周部门新来了个985硕士，
才来就跟领导说我工作效率低、
不懂前沿技术，建议优化岗位！
结果领导就把他安排在我旁边，
还悄悄跟我说：
你看人家条件那么好，
要不你主动提离职？
公司给你赔偿！
我正在考虑要不要走，
结果一个月后事情有了反转：
这个985硕士连最基本的业务都做不明白，
现在倒好，改成给我做助理了！
看到这里，我想起了自己当年的一段经历。那时候我在某互联网大厂做运营，本来自己做得好好的，突然空降来了个北大硕士。
刚来就摆出一副"技术专家"的架势，天天在领导面前说什么数据分析、用户增长、产品思维，搞得领导对我很不满意，觉得我太"土"了。
那段时间我压力特别大，每天都睡不好觉。但我就是不服气！我跟自己说：既然你觉得我不行，那咱们就比一比！
于是我开始默默观察他的工作方式：首先，他确实懂很多专业术语，张口闭口就是"用户心智"、"流量漏斗"，但是他不了解我们最基础的业务逻辑！
举个例子：我们做电商运营，最基本的是要了解供应链、库存周转、物流配送这些实操问题。
但他觉得这些都是"低端"工作，不屑于去学习。结果好几次都出了大问题：有一次搞活动，他光顾着做漂亮的营销方案，压根没考虑库存和物流问题，结果活动一上线就崩了，商品根本发不出去！
这下领导可真是看明白了：原来光有理论没有实践经验，在我们这个岗位上是真的不行！后来领导找我谈话，说让这个北大硕士跟着我学习基础业务。
我从这件事总结出了三点经验，希望能帮助大家：
第一：学历不等于能力
很多人觉得高学历就一定能力强，其实这是一个很大的误区。不同的岗位需要不同的能力，有些岗位需要理论知识，有些岗位需要实战经验，有些岗位则是两者都需要。
就拿运营岗位来说，你得先把最基础的业务逻辑搞明白，然后才能谈什么高大上的理论。
第二：越是基础的工作越重要
我见过太多人，一来就想做高大上的项目，觉得基础工作"没技术含量"。但在职场中，恰恰是那些基础工作最重要。
因为只有把基础工作做好了，才能支撑起那些所谓的"高端项目"。就像盖房子，地基不牢，你盖得再高都是空中楼阁。
第三：遇到危机要沉住气
很多人遇到"高学历"竞争对手，就会慌了神，觉得自己不行了。其实千万不要自己否定自己！
真正的职场高手都是沉得住气的，该学的学，该做的做，用实力说话才是硬道理，看看咱们文章开头的这个例子：那个985硕士，现在不是沦落为助理了吗？
所以我想对大家说：学历确实重要，但绝对不是唯一的竞争力。
真正的职场竞争，比的是谁能为公司创造更多价值。你可以不是985毕业的，但你一定要是最懂业务的！
你可以不是名校硕士，但你一定要是解决问题最多的！只要你在自己的岗位上持续积累，做到"无可替代"，就不用怕任何空降兵！
最后我想问问大家：你们在职场上遇到过类似的情况吗？又是怎么应对的呢？欢迎在评论区交流分享！
