某公司员工发帖：
公司的老同事拿6000工资，
做了好几年了。
结果最近来了个实习生，
一开口就要12000的工资！
老同事知道后气不打一处来，
直接和老板大吵一架！
最后愤然离职，
去了另一家公司拿13000。
昨天老板找我谈话，
说让我转告老同事：
只要他愿意回来，工资给15000！
看到这我都惊呆了，
这到底是怎么一回事呀？
看完这段经历，我想起了自己前几年的一个真实案例。那时候我在一家互联网公司做HR，经常会遇到新人工资高于老员工的情况。每次遇到这种事，总是要费很大的精力去平衡。
记得有一次，公司招了个应届生，给到了15k的月薪。结果被一个工作3年，拿12k的老员工知道了。
这位老员工直接在全员群里开怼，说公司不公平，重新轻老，最后闹得老板不得不出面解释。
其实这种"新人工资倒挂"的现象，在职场中非常普遍。今天我就来和大家聊聊，为什么会出现这种情况：
第一、市场行情的变化
就拿程序员来说，3年前普通Java开发的市场价可能就是12k左右。但现在由于人才市场竞争激烈，同样岗位的市场价已经涨到15k以上了。
所以新来的员工要价高一些，也是情理之中的事。
第二、老员工的"惯性思维"
很多老员工习惯了现有的工资水平，往往不会主动去了解市场行情。他们认为自己工作了这么多年，理应比新人拿得多。
但实际上，如果不主动提升自己，不去争取更好的待遇，那就可能会被市场淘汰。
第三、公司的成本控制
对公司来说，与其给老员工大幅涨薪，不如用高薪招新人。因为老员工的涨薪往往会引发连锁反应，导致人力成本剧增。
那么面对这种情况，我们应该怎么办呢？
1、主动了解市场行情
现在网上有很多薪资查询的平台，比如脉脉、看准网等。大家可以经常去看看，了解自己岗位的市场价值。
我就认识一个产品经理，他每个季度都会在各大平台上搜集薪资数据，然后整理成excel表格。这样不仅知道自己值多少钱，还能在谈薪时有底气。
2、合理规划跳槽时机
很多人觉得在一家公司待久了就该涨工资。但实际上，大幅度涨薪往往需要通过跳槽来实现。
我之前带过一个下属，他在公司干了4年，工资从8k涨到12k。后来他跳槽到另一家公司，一下子就到了18k。
3、提升自己的不可替代性
与其抱怨新人工资高，不如想办法让自己变得更有价值。比如我认识一个运营，他除了做好本职工作外，还主动学习了数据分析。现在他不仅工资涨了一倍，地位也比以前稳固多了。
说回文章开头的案例：老板之所以愿意给这个离职的老员工开出15000的工资，就是因为这个老员工确实有其不可替代的价值。
可能是他对业务特别熟悉，可能是他有特殊的客户资源，也可能是他有某种关键技能。总之，当你真的有价值的时候，公司自然会给你相应的待遇。
最后我想说的是：在职场中，工资高低并不是单纯看工作年限，而是要看你能给公司创造多少价值。与其抱怨新人工资高，不如想办法提升自己。只有不断进步，才能在职场中立于不败之地。
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