某公司员工发帖：
最近公司里发生了一件很魔幻的事情。
有个同事，我叫他小王吧。
他从不加班，每天准时9点上班，6点下班。
而且工作时从来不开小差，
不玩手机，不和同事闲聊。
领导觉得他这种行为格格不入，
都暗示要辞退他了。
有一天公司高层突然要查看全公司的监控，
谁知一查不得了：
小王居然是全公司唯一一个全天不摸鱼的员工！
最后不仅没被辞退，
反而被评为优秀员工！
这次事件让我感触很深。
其实我也经历过类似的事情。我之前在一家互联网公司工作，有个同事叫老张，每天准时到岗准时下班。项目组的其他人都觉得他"不够拼"，甚至还有人在背后说他不够敬业。
直到有一天，我们部门出现了一个重大bug，需要快速定位原因。我们几个同事连着加班两天都没找到问题所在。
这时候老张说他可以试试。就见他打开电脑，不到半小时就找到了问题根源。原来他平时上班虽然从不加班，但每天都会仔细记录代码架构和业务逻辑，还整理了一个完整的文档库。
所以我总结下来，高效工作主要需要做到这几点：
1、合理规划时间
很多人觉得加班才是敬业的表现，但其实高效工作的关键在于时间管理。
比如我认识的一个产品经理，她每天早上会花15分钟规划当天的工作内容，按照优先级排序。中午休息时会检查上午的完成情况，及时调整下午的计划。
这样她基本上每天都能按时完成工作，很少需要加班。
2、专注当下工作
现代人最大的问题就是无法专注。我之前做过一个统计：一个普通员工，一天上班8小时，真正专注工作的时间可能只有3-4小时。
剩下的时间都被各种琐事打断：刷朋友圈、看视频、闲聊、开会等等。但如果能保持专注工作6小时，效率就能提升50%以上。
3、建立工作方法论
很多人工作years of experience(经验年限)，实际上只是one year experience repeated x times(重复一年经验x次)。
就像文章开头提到的小王，他虽然不加班，但每天都会总结工作方法，建立自己的知识库。这样遇到问题时，能快速找到解决方案，自然就不需要加班了。
4、学会汇报工作
我认识一个技术主管，他说他手下最欣赏的就是那种能主动汇报工作的员工。因为这样的员工能让领导清楚地知道他在做什么，遇到什么困难，需要什么支持。
而不是默默干活，让领导觉得你无所事事。
5、建立边界感
职场最重要的就是建立边界感。该说不的时候要敢说不，该休息的时候要好好休息。我见过太多人因为没有边界感，最后把自己搞得精疲力竭。
最后还想说一点：高效不是用时间的长短来衡量的，而是看单位时间内的产出。
就像文章开头的小王，虽然不加班，但他的工作效率和产出，可能比别人加班3小时还要高。这才是真正的职场高手！
所以，当你看到同事不加班就想说闲话的时候，不妨先看看人家的工作效率和产出。也许人家早就已经实现了"效率即正义"！
最后想问问大家：你觉得衡量一个员工的标准应该是工作时长，还是工作效率呢？欢迎在评论区和我交流！
