某公司员工发帖吐槽：
年初部门来了个实习生，
一个月薪资6000，什么活都不干，
要不就拿着手机刷视频，
要不就坐在工位上发呆。
我当时就想把她开了，
没想到领导坚持说再等等！
结果昨天开会的时候才知道，
她是某互联网大厂派来的架构师，
负责给公司找问题和制定解决方案！
我的天呀，这反转也太大了！
说实话，看完这段经历，我就想起了自己前几年在某大厂的经历。那时候我们公司正好派我去一个小公司做"卧底"。主要任务就是发现这家公司的技术漏洞和管理问题，为后续的业务整合做准备。
那时候我去的时候，也是以一个实习生的身份混进去的。每天就是打打杂，刷刷手机，在工位上发呆。
公司里有几个同事就跟上面这位发帖的人一样，看我整天"游手好闲"，多次跟领导建议把我开掉。但领导一直不松口，后来真相大白的时候，这些同事一个个都惊讶的说不出话来。
其实像这种"假装混日子，实则暗中观察"的派驻人员，在各大互联网公司还挺常见的。他们大致可以分成这么几类：
第一类：技术架构师
这类人一般是在公司准备收购某个小公司的时候派过去的。主要任务就是观察这家公司的技术架构是否合理，代码质量如何，有没有重大的技术隐患。
就像我认识一个老哥，他是某大厂的P8架构师，年薪150w。有一次公司准备收购一家做小程序的公司，就让他以实习生的身份混进去。
最后他发现这家公司的代码质量极差，而且存在严重的安全漏洞。这下子直接让收购价从2个亿降到了5000万！
第二类：产品经理
这类人一般是在公司准备进入新的赛道时派过去的。主要任务就是研究竞品的产品逻辑，用户体验等等。
我之前在美团的时候就遇到过这种情况。当时美团准备做即时配送业务，就派了几个产品经理去闪送实习。最后就是靠这些"卧底"收集的信息，才让美团快送在短时间内就做起来了。
第三类：运营专家
这类人一般是在公司准备复制某个成功业务模式时派过去的。主要任务就是研究对方的运营策略，推广方式等等。
比如拼多多早期就经常派运营去淘宝卖家那边学习。通过这种方式，他们很快就掌握了电商运营的核心逻辑，这也是拼多多能快速崛起的重要原因之一。
那问题来了：如果你发现身边有这种"神秘人物"，该怎么办呢？我的建议是：
1、保持警惕，但别太紧张
这种派驻人员的目的主要是发现问题，而不是找茬。只要你平时该干嘛干嘛，认真完成本职工作就行。
2、保持距离，但别显得太冷漠
跟这种人打交道时，最好保持适当距离。工作上的事该配合还得配合，但私下里最好不要过于亲密。
3、保持沉默，但别刻意回避
如果你真的发现了对方的真实身份，最好也装作不知道。该怎么相处还怎么相处，别因为知道了这个秘密就表现的很特别。
最后，我想说的是：职场有时候表面上看起来最普通的人，背后可能藏着最大的秘密。所以我们对待每个同事，都要保持着最基本的尊重。
别看他现在可能只是一个月薪6000的实习生，说不定哪天就会变成一个年薪百万的架构师呢！
人生处处是惊喜，职场更是如此。你觉得呢？
