某公司员工发帖：
那天我在加班处理客户的需求，
快晚上9点了，
领导还坐在工位上盯着电脑屏幕。
我点外卖的时候，
顺手给领导也点了份KFC，
结果领导吃完就回家了，
啥也没说。本来我也没当回事，
第二天开早会的时候，
领导突然宣布：
说我从今天起就是部门负责人了，
工资涨800！当时我整个人都懵了，
这是什么神仙逻辑呀！
其实这件事让我想起了我的第一个领导。那时候我刚毕业进公司，年轻气盛，总觉得工作就是完成任务。
直到有一天，我加班到很晚，领导给我点了份外卖。当时我就很感动，觉得领导真贴心。但领导说了一句话让我记忆深刻：
"你知道为什么我给你点外卖吗？因为我看到你加班不是为了完成任务，而是在思考怎么把事情做得更好。这种人，值得培养。"
从那以后，我才明白：在职场中，真正的晋升往往不是因为你做了多少事，而是因为你的工作态度和思维方式。
所以我总结了几点职场晋升的关键：
1、态度决定高度
很多人觉得自己干活很卖力，但就是得不到提拔。其实领导看重的不是你付出了多少时间，而是你的工作态度。
比如我认识一个销售，每天都是最早来公司的人。但他不是来完成任务，而是研究客户资料，思考销售策略。
短短半年，他就从普通销售变成了区域经理。
2、细节反映品质
领导之所以会注意到我给他点外卖这个小细节，是因为这反映出一个人的共情能力和责任心。
我之前带过一个实习生，每次开会他都会提前准备好会议材料，给每个人倒上水。虽然这些都是小事，但恰恰说明这个人靠谱。后来他转正后直接就是组长职位。
3、思维方式最重要
为什么有的人工作5年还是普通员工，有的人2年就能当经理？最大的区别就在于思维方式。普通员工思考的是"怎么完成任务"，而优秀员工考虑的是"怎么优化流程"。
我之前遇到一个同事，他发现部门的工作流程特别繁琐，就主动梳理了一套新的工作方案，最后节省了30%的工作时间。
这种人，领导能不重用吗？
4、要有大局观
真正的晋升，不是靠讨好领导，而是要对整个团队有帮助。
就像我给领导点外卖，不是为了巴结他，而是看到他也在加班，作为团队一员表示关心。这种行为恰恰展现了一个人的大局观。
5、学会包装自己
很多人做事很用心，但就是不会展现自己。其实在职场中，适当的自我包装也很重要。
比如开会的时候，把自己的工作思路和创新点说出来。让领导知道你不仅完成了工作，还在思考如何把工作做得更好。
最后说句实在话：职场晋升没有偶然，都是日积月累的结果。就像我这次的晋升，表面上看是因为一份外卖，但实际上是领导早就注意到了我平时的工作态度和思维方式。
这份外卖只是一个导火索而已。所以各位职场同学们，与其天天想着快速晋升的技巧，不如踏踏实实做好当下的工作，培养正确的工作态度和思维方式。
机会，总是留给有准备的人！最后我想问问大家：你觉得职场晋升最重要的是什么？欢迎在评论区交流！
