某公司员工发帖求助：
我们部门最近来了个新同事小林，
进公司第一天就抓住了所有人的眼球。
穿着时尚，性格开朗，
见谁都笑嘻嘻的，
尤其是跟经理说话的时候特别会来事，
咖啡啊零食啊都往经理桌上送。
大家都说她情商高，
会来事儿。结果进来一周后，
她就被开除了，
听说是给客户提供了公司的关键数据，
被公司揪出来了！
这事情让我想起了前几年的一个真实案例。当时我在一家互联网公司做产品经理，部门来了一个叫小美的新同事。她跟文章开头说的这位小林还挺像。
小美能说会道，见人说人话，见鬼说鬼话。领导说话的时候，她总能适时地插上一两句恰到好处的奉承话。领导说加班，她第一个响应。领导说聚餐，她马上张罗。
一时间，整个部门对她的评价都特别好，说她情商高，特别会来事。但是没过多久，公司就发现一个严重的问题：我们的一个重要客户，突然跟我们解除了合作关系，而且对方的产品和我们的如出一辙。
经过公司调查发现，小美在入职前，就已经跟这家公司有过接触。她入职我们公司后，一边跟领导搞好关系，一边不动声色地收集公司的核心数据和商业机密，然后传递给竞争对手。
这件事被发现后，公司马上报了警。后来小美不仅被开除，还因为泄露商业机密被判了刑。所以大家在职场上要明白一个道理：真正的高情商，不是只会说话讨好领导。
我见过太多只会花言巧语的同事，他们觉得自己情商高，能说会道就是本事。殊不知这种"假情商"迟早会被识破。
那什么是真正的职场高情商呢？我觉得有这么几点：
第一、专业能力过硬
所有的情商都要建立在真才实学的基础上。如果你只会花言巧语，没有真本事，那就是在给自己挖坑。
我之前就遇到一个销售同事王姐，她不怎么会说话，见了客户都是直来直去。但是她对产品了如指掌，能针对客户的需求提供最合适的解决方案。
最后她的业绩反而是最好的，因为客户都信任她的专业能力。
第二、懂得合规底线
真正的高情商，一定是在合规合法的前提下展现的。如果为了讨好领导或客户，就突破职业操守和法律底线，那就是在自掘坟墓。
就像开头说的小林，为了讨好客户，把公司的关键数据都泄露出去。这种行为不仅会被开除，还可能面临法律制裁。
第三、团队协作意识
真正的高情商，不是只讨好领导不管同事。而是要学会在团队中建立良好的协作关系。
我现在所在的部门就有个同事小王，他不怎么会说话，但是做事特别靠谱。每次有同事遇到困难，他都会主动帮忙。虽然不会说什么漂亮话，但是大家都特别信任他。
第四、诚信为本
职场上最重要的就是诚信。如果你失去了诚信，就算再会说话也没用。我之前的一个领导就说过：与其要一个会说话的骗子，不如要一个实在的老实人。因为老实人起码是真诚的，而骗子永远都是在演戏。
所以，当我们在职场中看到那些"会来事"的同事时，千万不要羡慕。真正的高情商，是建立在专业能力、职业操守、团队协作和诚信基础上的。
如果只是靠花言巧语、阿谀奉承，或者是突破底线去讨好别人，那迟早会栽跟头。
就像文章开头的小林一样，为了讨好客户，泄露公司机密，最后不仅丢了工作，还要面临法律制裁。这种代价，真的太沉重了。
人在职场，还是要脚踏实地，真诚做人，干净做事。这才是真正的职场智慧！
