某公司员工发帖：
作为项目组唯一的女生开发，
每次开会都被各种忽视。
男同事们在讨论技术细节的时候，
要么就自说自话，
要么就互相之间激烈争论，
根本就没人在意我的看法。
每次我要说话的时候，
总有人会不自觉地打断：
"这个问题可能有点复杂，
要不我们几个先讨论下？"
"你先听我们把方案说完呗！"
久而久之，我也就习惯性地保持沉默了。
但我从来没有放弃对代码质量的追求！
每天早上我都会提前半小时到公司，看看前一天提交的代码review。发现问题就立刻修改，遇到不懂的就默默去查资料。
每次写代码我都会反复推敲，不仅要保证功能实现，还要让代码结构清晰，便于维护。
就这样坚持了3个月，季度述职会上，我们组长展示了一组数据：我的代码质量分析得分91分，组内最高！
代码注释覆盖率95%，远超平均水平！bug修复率100%，没有任何返工！看到这些数据的时候，我都有点不敢相信自己的眼睛。
更让我意外的是，老板当场就拍板："以后这个项目组就由你来负责，月薪直接加5000！"当时会议室里鸦雀无声，所有人都愣住了，说实话，我自己也是懵的。
后来跟一个做了十几年技术的朋友聊起这件事，她给了我一些很中肯的建议：
1、在技术领域，实力才是硬道理
很多人觉得程序员这个工作对女生不太友好，总觉得女生逻辑性不够强，技术钻研劲头不够足。
但其实不然，代码不会因为你是男生女生而有任何偏见。它只在乎你写得对不对，写得好不好。
我认识好几个技术特别厉害的女程序员，她们在业内都有很高的声誉。关键就在于，她们都有一个共同点：专注于把事情做好，而不是抱怨环境。
2、沟通方式也要讲究技巧
在技术团队里，确实直来直去的沟通方式比较普遍。但这并不意味着我们就要完全接受这种方式。
比如开会的时候，与其直接表达反对意见，不如先问几个专业性的问题。通过提问来引导大家思考问题的关键点，这样既不会显得太强势，又能达到沟通的目的。
3、领导力不分性别
作为项目负责人，最重要的是能带领团队实现目标。这跟性别没有任何关系。
重要的是要：懂得合理分配任务，及时发现和解决问题，帮助团队成员成长，对项目进度和质量负责，这些能力都是可以通过学习和实践来提升的。
4、建立自己的技术影响力
除了做好本职工作，还可以：
在团队内部做技术分享
写技术博客沉淀经验
参与开源项目
去技术社区交流
这样不仅能提升自己，还能扩大影响力。说到底，在职场中，真正重要的不是你是男生还是女生，而是你的专业能力和工作态度。
就像我现在带项目组，男生们也都很认可我。因为他们知道我对技术的追求，也看到了我的付出和能力。
最后想问问大家：你们觉得在技术团队中，除了过硬的技术能力，还需要具备哪些特质呢？欢迎在评论区讨论交流。
