某公司员工发帖：
老实说，这三年来我从来没请过假。
就算发烧感冒，
也都硬挺着来上班。
但是那天实在是忍不住了，
整个人头疼欲裂，
胃也一阵阵地绞痛。
我就跟主管发了个消息说想请一天病假。
没想到主管回了一句：
"现在的年轻人啊，就是太矫情了！
我们那会儿，发烧40度都照样上班。"
我强撑着去了公司，
结果到公司没半小时就直接晕倒了。
送到医院一查，
竟然是急性阑尾炎，差点穿孔！
医生说再拖一会儿就危险了。
后来这事被大领导知道了，
直接让主管全额报销了我的住院费，
还给主管上了一堂关于"以人为本"的课。
看到这里，不知道大家有没有遇到过类似的情况？其实我看完这段经历，就想到了我一个朋友的遭遇。
他是一家知名互联网公司的测试工程师，平时工作认真负责，从来没有请过假。去年突然有一天，他感觉身体特别不舒服，就跟领导请了病假。
结果他们部门经理就说："咱们现在项目这么紧，你看看能不能扛一扛？实在不行的话，下午请半天？"
我这个朋友不好意思推辞，就硬着头皮去上班了。结果那天下午直接在工位上晕倒，送医院一查竟然是急性胰腺炎！
医生说如果再拖延治疗，后果不堪设想。这件事后来惊动了公司HR，最后不仅报销了全部医疗费用，还专门出台了一个员工关爱制度。
所以说，职场中经常会遇到这种情况：领导总是觉得下属请假是"矫情"或者"偷懒"。
但根据《劳动法》规定：用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，必须建立、健全劳动安全卫生制度，对劳动者进行劳动安全卫生教育。
这就说明，公司不仅要保障员工的身体健康，还要建立完善的休假制度。那么我们遇到身体不适想请假时，应该怎么做呢？
第一步：及时就医，保留病历
如果感觉身体不适，一定要及时就医。即使领导不同意请假，也要先把自己的病情搞清楚，同时记得保留就医记录、检查单等材料，这些都是维护自己权益的重要证据。
第二步：书面申请，留存记录
请假一定要通过正式渠道提出申请，最好是以书面形式（包括邮件、OA系统等），并保留相关记录。不要只是口头告知或者发微信，这样不利于后续维权。
第三步：及时向上反映
如果直属领导不批准请假，可以向更高层级的领导或HR反映情况。大多数公司都很重视员工身心健康，会妥善处理这类问题。
最后我想说的是：工作固然重要，但身体健康更重要。如果因为不敢请假耽误了治疗，造成更严重的后果，那就得不偿失了。
而对于企业来说，也要树立正确的管理理念。员工请病假不是"矫情"，而是在用实际行动维护自己的健康权益。只有员工健康了，才能更好地为公司创造价值。
大家在职场中遇到类似情况，不妨在评论区分享下你的经历和处理方法。
记住：生命诚可贵，身体最重要。该休息的时候就要休息，该看病的时候就要看病，这才是对自己负责的态度！
