某公司HR发帖：
今天面试了个35岁的销售经理，
工作经验10年以上，
各行各业都做过，
自我介绍和简历写得还可以！
看他简历写着之前月薪2万+，
我随口说了句现在岗位月薪8000，
结果他二话不说就答应了。
最后临走前，
我习惯性地问了句：
"你是从哪里知道我们公司在招人的呀？"
结果他说认识公司一个叫冯总的领导！
我印象中公司没有姓冯的领导，
这下我有点懵了。
倒是有一个姓冯的客户我知道，
这到底是什么情况？
看完上面这段经历，我不得不说：这么多年HR经验告诉我，凡是出现这种情况，十有八九都是猫腻！我就说说我之前遇到的一个类似案例吧：
那是2021年底，公司在招一个销售总监。有个40岁上下的大哥，来面试的时候，一身气派的西装，手腕上还带着劳力士。
简历上写着某上市公司销售经理，年薪50w。面试中他说：自己在上家公司干了6年，带出一支强有力的团队，业绩也在每年高速增长。但因为自己跟主管理念不合，这才准备跳槽。
我当时就说现在我们公司岗位的薪资在10k左右。他听完也是二话不说地就同意了。听到他这么爽快的答应，我心里就犯嘀咕了。
于是我就故意说：我们老板对这个岗位很重视，你来了以后，可能要经常跟老板打交道。他一听，马上就来了精神：我跟你们潘总熟的不能再熟了，经常一起踢球呢。
好家伙，当时我就笑了：我们公司老板姓马！其实这种情况背后，往往隐藏着三个风险：
第一个风险：身价过低背后的隐患
一个35岁的销售经理，按理说市场价至少在15k以上。但是他一听8k就直接答应了，这就不太正常。
我之前就遇到过一个类似的案例。一个技术主管来应聘，明明市场价在25k,但是一听到18k就直接答应了。
后来经过调查才发现，这人之前在上家公司，把公司的客户信息都偷偷复制了一份。他就想着先用低价进入公司，等站稳脚跟后，再把之前的客户都拉过来，到时候薪资自然水涨船高。
第二个风险：工作经历太杂的隐忧
他的简历显示在这10年里，几乎跨了5、6个不同的行业。从最开始的房地产销售，到后来的金融理财，再到后面的教育培训，最后又去做电商。
这种跨行业太多的人，往往有两种可能：要么是这个人能力特别强，走到哪都能独当一面。要么就是这个人做事不踏实，总想着投机取巧，干几天活就想着赚大钱。一旦赚不到就立马换地方。
根据我多年HR的经验来看，绝大多数都是后者。我之前就遇到过一个卖保险的销售，来我们公司应聘客户经理。
刚来的时候表现的特别谦虚，说自己就想找个稳定的工作。结果入职不到一个月，就开始给我们公司的客户推销保险，被投诉后直接开除了。
第三个风险：虚构领导的风险
这个是最大的风险点，他说认识我们公司一个叫冯总的领导，但实际上我们公司根本就没有姓冯的领导。
这种情况要么是他真不了解公司情况，随口胡诌，要么就是他早有预谋，想通过虚构领导来增加入职成功率。无论是哪种情况，都说明这个人诚信有问题。
在职场里作为HR，我们在面试的时候一定要擦亮眼睛。特别是遇到这种"三低"候选人的时候：低于市场价的薪资要求，低于预期的工作态度，低于标准的诚信记录。
这种人即使暂时能给公司省下一些人力成本，但最终可能会给公司带来更大的损失。
大家觉得这个销售经理，到底能不能要呢？
