某公司员工发帖：
事情发生在昨天下午，
公司年会临近，
领导在部门群里通知大家，
每个部门必须出一个表演节目，
而且必须全员参与！
结果我们组的柳哥直接在群里回复：
当了一年牛马还要当Dog，
这表演节目还是免了吧！
没想到当天晚上，
柳哥就被踢出了部门群，
第二天去找领导，
领导直接说：
你可以走人了！
看完这段经历，我不禁想起了我的亲身经历。我之前在一家外企工作的时候，每年年会都会有节目表演的环节。我们部门有个同事就很反感这个环节，每次都以各种理由推脱。
最后有一次，他在部门会议上直接说："我们是来工作的，不是来跳舞表演的。"
当时我就觉得这话说得不太对劲。果然没过多久，这位同事就在年终绩效考核中拿了C，最后不得不主动离职。
其实公司年会这个话题，我觉得可以从三个角度来分析：
1、从公司角度来说
对于公司来说，年会是一个很重要的企业文化建设环节。通过年会，可以增进员工之间的感情，提升团队凝聚力。
我认识一个HR，她说过这样一句话："年会其实是公司为员工准备的一个放松机会，大家平时工作压力都很大，年会就是一个释放压力的时候。而且年会期间的表现，也是考察员工是否认同企业文化的一个重要指标。"
2、从员工角度来说
确实有些员工会觉得年会表演是一种额外的负担。但是我觉得，这其实是一个展示自己的机会。
我之前在大厂工作的时候，就见过一个非常有意思的例子，有个技术部门的同事，平时特别内向，但是在年会上表演了一段魔术，特别精彩。
结果第二天，公司好多人都认识他了，后来他跨部门沟通工作的时候，都变得特别顺畅。
3、从职场处世角度来说
就像文章开头的柳哥，他说的那句"当了一年牛马还要当Dog"，其实暴露了两个问题：
第一是情商问题。在职场中，说话方式往往比说话内容更重要。即使有不同意见，也要注意表达方式。
第二是认知问题。很多人觉得参加年会表演是一种"抛头露面"的行为，但其实这是一种展示个人价值的机会。
其实在职场里，像类似这种被优化的员工，可能找了好几个月工作都没找到，因为之前的领导在离职证明上写了"不配合公司文化建设，与企业价值观不符"这样的评价。
所以我建议，如果遇到年会表演这种情况，我们可以这样处理：
1. 如果实在不想参与表演，可以委婉地表达：
"领导，我这段时间手上有几个紧急项目要处理，可能没有时间排练，不知道能不能安排一些后勤工作来支持年会？"
2. 如果被安排了表演任务，也可以选择一些简单的节目：
比如大合唱、手语操等等，这些节目排练起来比较简单，也不会太尴尬。
3. 把年会当作一个社交机会：
很多公司的高管都会参加年会，这时候如果你的表现出彩，说不定会给自己带来意想不到的机会。
最后说一句：在职场中，有时候不是你做什么，而是你怎么做。同样的观点，用不同的方式表达，可能会带来完全不同的结果。
大家觉得年会表演这个事情，该怎么处理呢？欢迎在评论区讨论。
