某公司员工发帖：
最近部门来了一个很嚣张的同事，
总是在茶水间炫耀自己月薪3万，
还经常说我们这些拿1.5万的能力差。
整个部门的气氛都被他搞得很糟。
每天都在暗地里比较薪资高低，
搞得大家怨声载道。
今天这位同事突然被叫进总监办公室，
出来的时候脸色煞白。
原来是HR发现他简历造假，
以前说的工作经历全是编的！
一个月不到就被开除了。
说真的，看到这个消息的时候，
我内心是五味杂陈的。
我之前也遇到过类似的情况。那是在一家互联网公司，当时部门来了一个新同事，入职就拿到了30k的高薪。每天都在茶水间炫耀自己有多厉害，之前在某某大厂做过多牛的项目。
结果干了一个月，连最基本的需求文档都写不好。领导派活也是能推就推，推不掉就拖。直到有一天，有个合作方突然打电话来问：这个人真的是你们公司的员工吗？
这一问不要紧，整个事情都露馅了。原来这位同事的简历上写的工作经历全是假的，连毕业证都是买的！这事被捅到高层后，公司直接跟他解除了劳动合同。
其实简历造假的现象在职场中并不少见，主要有这么几种：
1、夸大工作年限和职位
很多人为了获得更好的工作机会，会把自己的工作经验凑整，比如把2年说成3年；或者把助理说成主管，把专员说成经理。
2、编造工作经历
有些人会把自己实习或者兼职的经历说成正式工作，甚至直接编造在某些大公司工作过的经历。
3、虚构项目经验
为了显示自己的能力强，有些人会虚构参与过的项目，或者把自己只是打杂的项目说成自己负责的核心项目。
4、学历造假
这种情况相对少见，但确实存在。有些人会购买假文凭，或者虚报学历。
那么公司是如何识别简历造假的呢？一般有这么几种方式：
第一，背景调查
现在很多大公司都会找第三方做背景调查，核实应聘者的学历、工作经历等信息。一旦发现造假，立即就会被拉入黑名单。
第二，专业面试
技术岗位的面试一般都很专业，如果虚报工作经验，在技术问题上很容易露馅。
第三，社交媒体核查
HR会查看应聘者的领英、脉脉等职场社交账号，看看工作经历是否一致。
第四，入职后的实际表现
就算蒙混过关入职了，但如果能力跟不上，很快就会暴露。根据《劳动合同法》规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在订立劳动合同时，以欺诈手段或者以其他手段使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
也就是说，如果发现员工简历造假，公司是可以直接解除劳动合同的，而且不需要支付任何补偿金，所以奉劝大家：
1. 简历要真实
不要为了一时的高薪而去造假。因为一旦被发现，不仅会丢掉工作，还会影响未来的职业发展。
2. 脚踏实地
与其花时间去编造经历，不如踏踏实实提升自己的能力。真本事才是立足职场的根本。
3. 合理发展
每个人的职业发展都有自己的节奏，不要总是跟别人比较。稳扎稳打，循序渐进才是正道。
最后想说：职场如同人生，不是百米冲刺，而是马拉松。与其伪装自己去追求看似美好的"捷径"，不如脚踏实地，靠真实的能力赢得尊重。
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