某公司员工发帖：
最近我有点想不通，
公司有个同事，月薪4万，
每天从不开会，
而且很少看到他跟其他同事交流。
领导还总夸他工作认真。
今天我迟到10分钟就被批评了！
晚上我一气之下查了下门禁记录，
结果发现他每天凌晨1点还在公司！
这才明白为什么领导这么器重他。
这个经历让我想起之前一段类似的往事。那时我刚进一家外企，部门里有个特别"神秘"的同事。每天来得特别早，从不参加任何团建，也不跟同事一起吃饭。大家私下都觉得他"不合群"。
但每次季度考核，他都是全部门第一。我很好奇，就特意观察了他一段时间。这一观察不要紧，直接颠覆了我的认知：
他每天早上7点就到公司，利用没人打扰的时间处理最重要的工作。中午也不是真的不合群，而是在健身房锻炼。下午开会的时间，他都在埋头写代码。等到晚上10点以后，才开始处理邮件和文档。
这种工作方式确实特别，但效率奇高！后来我就专门研究了一下这类"能躲则躲"的高薪同事，发现他们普遍有这么几个特点：
1、注重时间的"颗粒度"管理
这些人往往会把一天的时间切分得很细。比如早上7-9点处理重要事务，9-11点处理日常工作，午休时间雷打不动，下午专注处理项目，晚上则用来思考和总结。
每个时间段都有明确的目标，绝不会让时间白白流失。
2、善于给自己创造"深度工作"的环境
为什么要躲开会议和闲聊？因为他们深知，真正的高质量工作需要持续的专注力。
一个小时不被打断的专注工作，可能顶得上被打断十次的三小时。所以他们会刻意选择无人打扰的时间段工作。
3、有清晰的"重要性判断"标准
在工作中，80%的产出往往来自20%的投入。这些高效能的同事，都特别清楚什么是对公司最有价值的工作。
他们宁可得罪人，也要保证核心工作的质量。这就是为什么他们可以"不近人情"地拒绝一些社交活动。
4、保持良好的精力管理
很多人误以为这些人是"工作狂"，其实不然。他们往往都有严格的作息计划，该运动运动，该休息休息。
正是因为精力充沛，他们才能在工作时间保持高效率。
那么，面对这样的同事，我们应该抱着什么样的心态呢？
第一，学习而不是嫉妒
与其抱怨人家工资高，不如想想人家凭什么能拿高工资。模仿他们的工作方法，提升自己的工作效率才是正道。
第二，理解而不是批评
每个人都有自己的工作方式，只要能产出结果，过程并不重要。不要用自己的标准去要求别人。
第三，尊重而不是打扰
高效能的人最讨厌被随意打断。如果真的需要沟通，最好提前约定时间，尊重对方的工作节奏。
看到这里，可能有人会说：这样工作太累了，我还是喜欢朝九晚五的节奏。其实这完全取决于个人选择。但有一点是肯定的：想要拿到高薪，就必须创造出与之匹配的价值。
就像文章开头那位月薪4万的同事，他用自己的方式证明了自己的价值。每天工作到凌晨1点，这背后的付出是我们看不到的。
所以下次再看到这样的同事，与其觉得不公平，不如问问自己：我愿意付出同样的努力吗？
最后送给大家一句话：工资不是看你来得多早，走得多晚，而是看你给公司创造了多少价值。
你们觉得这种工作方式值得学习吗？欢迎在评论区讨论！
