在职场中，每个跳槽者其实都有自己的无奈，有人是为了更高的工资，有人是为了更好的前程，而有些人的跳槽却是被别人逼得，其实在职场里工作年限久了，你都很少听说过这种情况，公司明明已经结束的项目，在换了新公司后又重新被拎了起来，这让人不得不让人怀疑领导们的操作。
某公司员工发帖透露说：
同事在公司待了6年多，
前公司干的时候年薪20万，
因为涨薪没有谈妥就草草走了，
跳槽到新公司后涨到了28万，
本以为是一个不错的选择，
没想到入职第一天就有些尴尬，
新领导非要让他做主管，
说是看好他的能力和履历，
同事也很纠结要不要接受任命，
结果在查看工作内容时发现，
自己在上家公司做的一个项目，
居然被新公司接手又在干了，
可这个项目半年前就已经结束了，
甲方都已经验收通过了。
而且这项目他最清楚不过，
所有的坑他都知道。
现在新公司还打算继续做下去，
这里面是不是有啥猫腻？
我觉得这是遇到一个连套路都懒得换的公司了，综合我这些年的经验，这里面牵扯到好几个职场坑，先说第一个坑，对于入职就让当主管，很多人可能都会想这不挺好的，刚来就提拔，说明公司非常重视你呀。
但这里面其实有很多的问题，实际情况往往是，你啥都不了解就让你当主管，那摆明是想把你当挡箭牌用，很多入职的新人不知道公司项目具体情况，正好让你当那个背锅侠，而且你还不能拒绝，拒绝就会被扣上不识抬举的帽子。
这种情况我见的太多了，有个朋友入职第一周就被任命为项目经理，结果发现前任留下一堆烂摊子，最后项目延期，所有责任都甩给他背。
第二个坑就是项目的真实目的，当发现新公司在做上家公司结项的项目，这里面其实有很多门道，可能是想套取公司项目，新公司想了解上家公司的技术路线和业务逻辑，这时候招个知情人来最合适不过。
也可能是想复制成功案例，因为最快的捷径就是模仿对手，上家公司的项目做得好，新公司想抄作业，这种事太常见了，其实更可能是想挖客户，了解完项目细节后，再去挖对方的客户资源，这种事在职场很多都不待见。
所以在你面试或者入职以后，如果新公司对某个已结项的项目特别感兴趣，而且一直在打听细节，那基本可以确定是醉翁之意不在酒了。
最后一个坑就是薪资问题，跳槽涨薪28万看起来不错，但也要当心很多套路，比如把绩效工资算进base里这种情况，明面上是28万，但实际上20万是base，8万是绩效，然后绩效考核各种为难你，最后实际到手还不如原来的22万。
还有的是把各种补贴算进年薪里，诸如房补、餐补、交通补、节日福利等等全都算进去，看起来很香，但实际到手就是蚊子腿，也有的是把期权或者股票算进去，
那这种的就更坑了，很多创业公司最爱玩这招，说是给你多少期权，结果公司都没上市，这种就是妥妥的画饼。
所以在跳槽时，不要被表面的光鲜所迷惑，往往那些看起来很美的offer，背后都藏着不为人知的套路，所以与其事后后悔，不如一开始就多留个心眼。
