在职场中，关系户这词大家都懂，有的是靠客户推荐的关系进来的，有的是公司领导安排的亲戚，可有些时候安排的多了，一定会影响公司的招聘机制和文化氛围。
对于员工而言，如果得罪了关系化，也是也就是得罪领导或者客户，所以很多时候都只能睁一只眼闭一只眼，但如果这个关系户工作能力实在不行，领导还要想办法开除，其实多数人都会包庇一下。
某公司员工发帖吐槽：
部门前段时间来了个客户推荐的员工，
她说工资到手8000多点，
要说关系户就是不一样，
比其他同级的员工要高出2000，
领导知道我平时喜欢待人，
就把她塞给我让我带，
这妹子其实还挺会来事的，
平时还给我叫个外卖拿个东西，
但真的是关系户吧，
连最基本的Excel都不会用，
做个统计表相互匹配也不会，
合并单元格也不知道，
所以平时表格都找同事帮忙，
领导知道了以后也很不满意，
吐槽说客户啥人都往来塞，
还在年前放假找我谈话，
让我年后找机会开除她，
可没想到过年的时候，
她提着两箱酒来我家里拜年，
原以为就是普通拜访，
结果她说："我知道你表现一直不错，
客户和我提到过，
说要让公司把你提拔成部门经理。"
说实话在职场上，处理关系户的问题需要格外谨慎，特别是涉及到客户推荐的人员，更要多方面权衡利弊，对于关系户这种现象，一个公司如果关系户泛滥，势必会影响到整个团队。
毕竟谁都不愿意看到自己认真工作，却不如一个靠关系进来的人待遇好，但偏偏这种情况在很多公司领导都视而不见，甚至有些公司高层还会说这是给客户面子。
可有时候面子给多了，里子就没了，那些真有能力的人看到这种情况，要么选择离开，要么就是躺平摸鱼，长此以往，公司的竞争力必然会下降。
有时候我在想，为什么会有这么多关系户，归根结底还是因为人情社会，很多领导觉得给客户面子比公司利益更重要，也许他们也想过，一个没有专业能力的员工进入公司，不仅会影响工作效率，还会打击其他员工的积极性，但又不能拒绝客户。
再来说说开除关系户，如果按照领导的意思开除的话，不仅会得罪客户，而且还会影响自己的晋升机会，如果不开除，又对不起领导的信任，而且还要继续忍受一个能力不足的同事。
可我的建议是与其直接开除，不如先给她一些机会，毕竟每个人都有学习能力，只是学习的快慢不同，可以先让她参加一些基础的办公软件培训，然后给她布置一些能做的任务，如果经过一段时间她还是没有进步，那就可以和客户沟通，说明情况。
在职场中，有时候不是非黑即白的选择，而是需要找到一个平衡点，相信任何一个明事理的客户都能认同，而且这样做也显得更加人性化，不会把关系处得太僵，同时也要和领导保持沟通，说明自己的处理方式和考虑，这样既给了关系户改正的机会，又尽到了自己的责任，还能维护好各方关系。
但这样处理可能不会让所有人都满意，但这已经是相对比较妥善的解决方式了，有时候职场就是这样，需要在各种利益之间找到平衡点。
记住一点，在职场中永远不要把事情做绝，今天你得罪了谁，或许在将来的某一天会成为你的贵人，所以处理问题要留有余地，给自己也给别人都留条后路。
