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最近这几天，我陆续收到好几个外包朋友的咨询，都在问关于内部竞聘的事。
有的说自己干了好几年，技术能力比正式工强，但就是转不了正。
有的说公司开放内部竞聘机会，自己积极报名却落选了。
还有的说别提了，竞聘结果全是关系户，太扎心了。
说到这里，我们不妨来好好扒一扒内部竞聘背后的几个真相：
1、内部竞聘≠公平竞争
很多人以为内部竞聘就是看能力、看业绩，谁表现好谁就能上，但实际上，大部分内部竞聘在开始之前，名单就已经内定了。
就像某HR吐槽的那样：我们HR最烦这种内部竞聘了，明明领导都定好了人选，还非要搞个形式的竞聘，给大家一个公平的假象。
2、外包其实很尴尬
外包最大的问题不是能力不行，而是身份不对，公司在选拔人才的时候，往往会考虑以下几个因素：
先是忠诚度，因为你是外包，随时可能被临时辞退。其次是归属感，你不是正式员工，对公司的认同感差。
最后是成本预算，把你转正意味着要增加人力成本，这些都是外包员工先天的劣势。
3、关系户为什么总能胜出？
这里我要说个现实，在职场中，关系户并不是贬义词，而是一种能力的体现，什么意思？
就是说一个人如果能成为关系户，说明他有很强的人际交往能力，懂得经营上下级关系，而且会合理利用资源，这些软实力，有时候比你的硬实力更重要。
所以，如果你发现公司的内部竞聘都是走过场，那就不要把希望寄托在这上面，与其浪费时间参加各种竞聘，不如把精力用在提升自己或者找更好的机会上。
在职场中，永远不要把希望寄托在别人的承诺上，只有掌握在自己手里的，才是最靠谱的。
如果你也遇到过类似的情况，欢迎在评论区分享你的经历，记得点赞支持一下。
下期见，祝好！
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