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最近面试找工作的中年程序员越来越多了。
有些是因为被裁员被迫出来找工作的。
有些则是主动出来看机会想要提升待遇的。
前两天我就面试了一位45岁的程序员，这件事让我对中年程序员的职场困境有了更深的认知。
今天就来聊聊中年程序员在职场上的几个现实问题：
1、年龄歧视确实存在，但真实原因并不简单
很多公司在招聘时会明确写上年龄35岁以下，这确实是赤裸裸的年龄歧视。
但从公司角度来说，他们担心的是中年程序员的学习能力是否跟得上技术更新，工资要求高但产出未必对等，是否能融入年轻团队的氛围，这些顾虑不是完全没有道理，但也不该成为拒绝中年程序员的借口。
2、技术能力与薪资诉求的矛盾
就像文章开头提到的那位大哥，他完全有能力要到2万以上的月薪，但最后却主动降到1.8万，为什么？
原因其实很现实，面试机会本来就少，竞争对手都是年轻人，再加上家庭负担重，不能没有收入，自己不想给人留下要价太高的印象。
这种情况下，他们往往会选择主动降低薪资要求，用价格优势来获取工作机会。
3、中年程序员的三大求职误区
第一个误区：过分强调工作年限，很多中年程序员喜欢说我做了十几年开发，但招聘方更关心的是你最近3年做了什么。
第二个误区：技术栈停留在舒适区，有些人总用稳定性好来标榜自己，却忽视了新技术的学习。
第三个误区：把所有希望寄托在一家公司，就算找到工作也要未雨绸缪，要始终保持竞争力。
4、如何提升中年程序员的竞争力？
给还在职场奋斗的中年程序员几点建议，持续学习新技术，每年至少掌握一个新框架，持续关注技术发展趋势，并且要参与开源项目积累经验。
培养独特优势，深耕某个细分领域，在这个过程中积累项目管理经验，不断提升系统架构能力。
说句实在话，在这个快速发展的IT行业，35岁不是终点，45岁也不是，关键是要打破自己的心理障碍，保持学习的激情，让经验真正成为自己的优势。
如果你也是中年程序员，或者你身边有这样的朋友，欢迎在评论区分享你的经历和建议。
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