作者 | 啵啵
说实话，看到这段经历，我想起了我一个朋友的亲身经历，他和他爱人都是在同一个系统工作，一个在市级单位，一个在区级单位，两个人都是业务骨干，都有很好的发展前景。
结果前年单位就下发了一个文件，要求申报近亲属回避，因为是关联单位，必须要有一个人主动调离，当时他们也是纠结了好久，他爱人在区级单位，虽然职级低一些，但是是业务科室的科长，因为是区级单位，工作压力相对小一些，时间也比较自由。
而他在市级单位，虽然还是普通干部，但是已经在重要岗位上干了3年，领导也多次暗示他今年评优异后，明年就有望提拔，最后经过慎重考虑，他爱人选择了主动调离。
这里面原因有这么几个：
1、长远发展前景
虽然他爱人现在是科长，但是区级单位的天花板确实比较低，而我这个朋友在市级单位，不仅平台更大，晋升空间也更多，从长远来看，他的发展前景更好。
2、家庭收入考虑
现在很多家庭都是一人打工，全家享福，我这个朋友在市里，各种福利待遇确实比区里要好很多，如果他调走了，家里的总收入肯定会受影响。
3、人脉资源积累
在体制内，最重要的就是资历和人脉，我朋友在市里已经经营了好几年的人脉，如果这时候调走，之前的努力就都白费了。
不过后来事情出现了转机，因为他爱人业务能力突出，领导也不想让她走，通过协调，最后把她安排到了另外一个不相关的区级单位，还是担任科长职务，这样既避免了关联回避的问题，又保住了两个人的发展。
所以我建议在遇到这种情况时，可以从这几个方面来考虑：
第一，看哪个岗位更有发展前景
就像上面说的，要从长远角度出发，不要只看眼前，如果一方马上要提拔了，那肯定是让前途更好的人留下来更划算。
第二，考虑家庭整体收入
现在物价这么高，房贷车贷压力这么大，家庭收入是一个很现实的问题，如果一方的收入明显高于另一方，那就要慎重考虑了。
第三，寻求其他方式
很多时候事情并不是非黑即白。可以和领导沟通，看看能不能调到其他不相关的单位，这样既避免了回避问题，又能保住两个人的工作。
第四，提前做好准备
如果实在没办法，必须要有一个人离职，那提前做好准备很重要，可以提前物色好下家，或者准备考其他编制，这样也不至于手忙脚乱。
俗话说：夫妻同心，其利断金，不管最后谁走谁留，都要互相理解支持，毕竟家和万事兴，只要两个人能一起面对，一起商量对策，总能找到最好的解决办法。
值得注意的是，现在利益回避这个问题越来越严格了，如果你们家里也有类似情况的，最好提前做好准备，不要等到单位要求了才手忙脚乱。
如上，这是我的一些建议，大家要是觉得有帮助就点个赞吧！
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