“园丁”的核心特质是爱和生命力：
一个公司要想从团伙到组织，其中一个重要任务就是要在高管团队里面建立“园丁”的功能，创造“生成性”的环境。
高管团队如果有这种“园丁”功能以及生成性的环境，那将是公司一个非常重要的组织竞争力。
注意，这里要强调的是“功能”而不是“角色”，园丁的“功能”可以是由明确的角色承担，比如说有些公司就是CHO或者是联合创始人来承担，但也可以是由多个有园丁能力的人共同承担。
同时必须注意，创始人兼CEO永远都是园丁功能的重要参与者，他们可以在成就别人的同时也成就自己，他们的成就感来自于满园春色，姹紫嫣红。
园丁的核心特质是爱和生命力，一个公司如果长期不能形成真高管团队，背后一定有爱和生命力缺乏的原因。
首席组织官的使命是“赋能领导团队，共创美好组织”。
