企图心是个贬义词吗？
企图心是个好事还是坏事？
你会厌烦企图心很强的人吗？
一个公司如何对待“企图心”，这是事关人才发展、真高管涌现的关键问题。
但如果我们把它泛化为一个人才的标准，说“我们需要企图心强的人”，多少有点令人不那么舒适，为什么呢？
因为“企图心”暗含了不择手段、贪得无厌的感觉，所以，这个词经常用在“坏人坏事”上。
可以说，企图心这个词确实有点“自带渣男体质”，容易被人理解为“只顾个人成功且不择手段”，虽然他本身是偏中性的。
对待企图心，我的观点是要承认&接受它，欣赏&保护它，管理&引导它。
比如，有些公司就把企图心转化为“要性”，再加上“价值观考核”“政委”这些措施，就是在承认&接受、欣赏&保护、管理&引导企图心。
华为强调的“以奋斗者为本”，以及“分好钱”，本质上也在做同样的事情。
兼容了双赢思维的企图心，可以助力“优秀的团队贡献者”的涌现。
兼容了团队成功的企图心，可以助力“优秀的团队领导者”的涌现。
兼容了公司成功的企图心，可以助力“有事业心的真高管”的涌现。
兼容了社会成功的企图心，可以助力“有使命感的企业家”的涌现。
这四者连在一起，就搭起了一个公司人才体系的骨架，真高管就可能源源不断地涌现。
首席组织官的使命是“赋能领导团队，共创美好组织”。
