一般的职业经理人往往都具备扎实的专业素养、专业知识、专业技能，在自己熟悉的专业领域独当一面。他们具有良好的职业操守，遵循职业道德和专业规范的要求。
但他们可能会关注过程正确胜于关注结果，倾向于保住自己的位置，而不愿意冒险，他们往往不求有功，但求无过。
而我们说的“有创业精神的职业经理人”往往具备如下一些特点：
他们会把公司的事情当做自己的事情，而不只是打工心态，他们有事业心，不仅仅是为了工作而工作；
他们对官僚主义有免疫力，首先重实质之后重程序，而不是先重程序。当然，他们也不是不讲程序的“山大王”；
他们善于主动吸引、拓展和运用外部资源；
他们不拘于权责，能够在最需要的地方出现；
他们往往为了公司的发展，敢于承担经过评估的风险。
首席组织官的使命是“赋能领导团队，共创美好组织”。
