在职场里，在一家公司待得久了，你一定会发现每天喊着要离职的同事真的不少，但奇怪的是这种喊着离职的员工，到了年底甚至好几年了还没走，其实说白了这种人说离职纯粹是口嗨型选手，而且平时上班还喜欢爱抱怨个不停，可如果领导在，他又不敢说。
很多时候，这种人喊着要离职，其实是向公司领导表达自己的不满，不管是工资还是为了年终奖，巴不得让领导早点知道，这样子领导为了安抚他可能会选择加薪，不过这种方式真的很不可取，没有哪个领导愿意买账。
最近，某公司程序员分享了自己同事喊着离职的经历，他发帖说：
这是我工作的第二年，
部门里来了一个新同事，
不得不说这哥们特别有意思，
干项目的能力没有，
不过维护关系还挺有两下子，
没过1个月和大家打成一片，
但最近他整天在工位上喊着要离职，
说公司给的工资太低了。
结果让我们都没想到的是，
领导对他特别好。
不仅经常给他安排人赶进度，
还在上周开会给他涨了1000块钱！
我们部门都觉得这小子运气太好了。
谁知道公司其他人私下说
他一直在偷偷把公司的项目资料
往自己的个人邮箱里面发！
其中还有些模型数据逻辑，
这件事情被领导知道以后，
公司立刻启动了裁员流程，
不仅把他当场开除了，
还要他赔偿公司的损失！
这么说来我就觉得合理了，
这同事是被领导挖过来的，
因为公司中了一个项目，
之前他在原公司负责的就是这一块，
现在好了，领导也背锅被通报了！
在职场里，对于员工离职的原因，就像马云说的，一是钱没给够，二是心受委屈了，这两种原因是大多数人会离职的原因，可当你在一家公司干了很多年，薪资也还可以，论资历也没人会难为你，为何还会离职？
可能有些人会觉得是员工身体上的原因，其实排除了健康和被裁员以外，干了10年的人最终会选择离职，我觉得根本原因是看清楚了、想明白了、体会到了。
01 看清楚了！
一个人会离职，和自己直接上级是有着很大的关系，现在的工作，没有几个人会说喜欢甚至说爱上这份工作，所以刚开始就是有个班上，有份钱赚，能养活自己。
可过了2-3年，你会经历不少事情，跟过不少领导，话说“狼行千里吃肉狗行千里吃屎”，跟着平庸的领导，很难有出路，也学不到东西，如果这位领导格局小，干工作的时候眼里尽是你，分蛋糕的时候心里只有自己。
长此以往，因为看清了上级的嘴脸，看清楚了你的付出与回报不对等，看清楚了你的能力与平台不匹配，看清楚了你跟领导的价值观不一致。
看清楚了你的未来在这里已经没有想象空间，升职加薪无望，技能提升受限，人脉资源枯竭，当你发现自己像一棵被限制了生长的盆栽，离开就成了必然。
02 想明白了！
想明白了工作只是一段关系，就像谈恋爱一样，合适就在一起，不合适就分开，没有谁离不开谁。
其实打工的尽头，最终还是主动离开或者被动辞退，人这一生能够遇到几件让自己不后悔的事情？在单位工作十年，你可能赚到了钱，但失去了健康，你可能得到了地位，但失去了陪伴家人，可能获得了安稳，但失去了创业的梦想。
03 体会到了！
干了5年以后，没日没夜的加班，你一定体会到身体发出的警告。
每天加班到深夜，周末还要被领导的电话打扰，久而久之，你的身体会告诉你该停一停了。
工作是为了更好的生活，人生最重要的是开心，当你体会到生活还有其他可能性，工作不是生活的全部，离开反而成了一种解脱。
