又到年底了，公司搞年终考核发年终奖的事儿又开始热闹起来了，每年这个时候，我旁边工位上三三两两聚在一块儿的同事，最爱讨论和盘算着能拿多少，也有人愁眉苦脸，担心表现不够好会影响奖金。
说实话，年终奖这个事儿真的不是靠自我感觉，一年辛苦付出总算能有个盼头，但恨的是，这玩意儿太让人上头，跟买彩票似的，让人忐忑不安。
一个公司最考验人性的时刻就是发年终奖的时候，这话虽然说得有点狠，但还真不是没有道理。年终奖就像一面照妖镜，能照出人性百态。
某公司员工发帖：
我们公司一个同事，
平时挺低调的，
因为年终奖的计算方法有异议，
跟领导直接在办公室吵了一架！
然后当天就收拾东西回家了。
在家连着休了两天，
任凭领导微信说要多给他发点奖金。
他就直接回了一句：
"没啥好沟通的，
我已经找好下家了！"
这个结果真的是让我们都没想到。
本以为他会就坡下驴，
不曾想早早就找好了下家。
我之前在某互联网大厂工作的时候，就亲身经历过一次奖金风波。那时候是2021年年底，我们公司本来业绩就不太理想，所以在年终奖这块就显得格外敏感。
当时我们组一个老员工，就因为年终奖金额对不上自己的预期，直接跟领导杠上了，说是自己这一年加班这么多，结果领导就给了2个月的年终奖。不管领导怎么解释，这位老员工都直接甩脸走人了。
后来领导为了不影响团队士气，就承诺给这位老员工补发一个月的绩效，结果这位老员工直接回了一句："这点钱就不要侮辱我了，我已经在某公司
找好坑了！"
不得不说，这种"先斩后奏"的离职方式，确实有点让人猝不及防。但是从我个人多年的职场经验来说，这种行为其实是有一定风险的：
第一个风险：离职证明难开
很多人都觉得离职证明就是一张纸，公司不给就不给呗。但是这张纸可是关系到我们后面找工作的重要凭证。尤其是一些大公司，他们在招聘的时候，会专门要求提供前公司的离职证明。
你要是在前公司闹得不愉快，那这个离职证明可就难开了。
第二个风险：补偿金额可能会打折扣
按照《劳动法》规定，员工主动离职需要提前30天通知公司。如果你突然离职，公司可能会按照旷工处理，这样你的一些补偿金额就可能会打折扣。
我之前就有个同事，就是因为一时冲动，直接不来上班了。结果等到最后结算工资的时候，公司直接扣了他半个月的工资。
其实遇到年终奖不满意的情况，我建议可以这样处理：
1、先了解公司的年终奖计算规则
很多公司的年终奖都是有明确的计算规则的，比如基本工资的倍数、绩效考核结果等。我们首先要了解这些规则，看看自己的年终奖是否真的被"不公平对待"了。
2、选择合适的沟通时机
不要在气头上就去找领导理论。可以等到心情平复之后，约领导单独沟通，我记得之前看过一个数据：80%的职场纠纷，都是因为沟通不当造成的。
3、同时准备好备胎
在跟领导沟通的同时，也要做好最坏的打算。可以提前投投简历，但千万不要在还没有确定好下家的情况下，就贸然提出离职。
在职场中，我们确实要维护自己的权益，但是方式方法很重要，不要因为一时冲动，就做出可能会影响自己职业发展的决定。
毕竟职场是一个长期的游戏，我们要学会在保护自己利益的同时，也要维护好自己的职业声誉。
