某公司员工发帖：
还记得3个月前，
HR把我叫到办公室，
说我不适合这个岗位，
想要辞退我。
当时我主动提出可以降薪留下来，
没想到两个月后，
我发现了前任留下的财务漏洞，
直接为公司挽回了10万的损失！
现在想想那时候真是太幸运了！
看到这段经历，我想起了自己当年的一段往事。那时候我刚从学校毕业，去了一家小公司做财务。
试用期快结束的时候，HR找我谈话说我不适合这个岗位，想要终止劳动合同。说实话当时我都懵了，因为我觉得自己工作挺认真的，每天加班到很晚，怎么就不适合了呢？
但是我当时特别想留在这家公司，因为觉得这里能学到很多东西。于是我就跟HR说：我可以主动降薪2000块，给我一个继续留下来的机会。
HR听完很惊讶，说从来没遇到过愿意主动降薪的员工。最后经过商议，公司同意让我继续留下来，月薪从8000降到了6000。
就这样，我开始了新的"试用期"。因为薪资降低了，我更加珍惜这份工作。每天不仅把自己的本职工作做好，还主动去了解其他岗位的工作内容。
直到有一天，我在整理以前的报销单据时，发现了一个很大的问题：前任财务在处理供应商付款时，居然采用了"重复入账"的方式，导致公司多支付了将近10万块钱！
我立刻把这个情况汇报给了财务总监。财务总监听完后大吃一惊，马上组织团队进行核查。
经过详细排查，确认这确实是一个严重的财务漏洞。如果不是我发现，这笔钱可能就这样白白流失了。最后公司不仅追回了这笔款项，还在年底给了我5万块的奖金，工资也涨回到了原来的水平。
从这件事中，我总结出了三点经验，希望能帮助到大家：
第一：困境中要保持清醒
当HR说要辞退你的时候，千万不要慌乱。要冷静分析自己的优势和不足，看看是否还有转机。
就像我当时一样，虽然被说不适合，但我知道自己有认真负责的工作态度，这是很多人都没有的优点。
第二：敢于主动示弱
很多人觉得降薪是一种耻辱，但其实这可能是一个机会。当你主动提出降薪的时候，往往会给对方一个意想不到的惊喜。
而且降薪并不是永久的，只要你真的有实力，迟早会得到公司的认可。
第三：做好本职工作的同时，要有"泛用性思维"
所谓泛用性思维，就是不要把自己局限在某个具体岗位上。要多去了解其他岗位的工作内容，这样才能发现别人发现不了的问题。
就像我在整理单据时发现的财务漏洞，如果当时我只是机械地做自己的工作，可能就错过了这个重要发现。
后来我们公司又来了几个新同事，他们也都经历过类似的情况。有一个做运营的同事，试用期快结束时也被说不适合，但她坚持留了下来。
结果她在做竞品分析的时候，发现了一个很好的营销方案，直接带来了50万的销售额！
还有一个做客服的同事，通过整理客户投诉记录，发现了产品的一个重大缺陷，及时修复后避免了更大的损失。
所以说，每个岗位都有其存在的价值，关键是要用心去发现。就像文章开头的那位同事一样，如果当时接受辞退离开了，就永远不会有后面的故事。
但正是因为他的坚持，才有了为公司发现漏洞、挽回损失的机会。这让我想起一句话：没有不好的岗位，只有不努力的员工。
每个岗位都是一个平台，关键看你怎么利用这个平台展现自己的价值。
最后我想问问大家：你们在职场上是否也遇到过类似的情况？又是怎么处理的呢？欢迎在评论区分享你的经历。
