某公司员工发帖：
我们部门来了个新同事，
之前是空姐转行做销售，
长得挺漂亮的，
整天和领导有说有笑，
经常还能看到他们一起吃饭。
可过了一个月以后，
女同事突然被调走了，
听说是把公司核心项目透露给了竞争对手，
领导也被约谈了！
大家觉得这是怎么回事呢？
看完这个经历，让我想起了自己在互联网公司的一段往事。那时候我刚进入某互联网公司，也是看到了这样一个案例。那个女同事也是从其他行业转行过来的，同样是各种手段和领导打好关系。
没过多久，我们发现公司的一个重要项目被竞争对手抢先发布了，而且连界面设计都非常相似！
后来经过公司调查，发现这个女同事其实是竞争对手派来的"商业间谍"。她通过和领导建立私交，获取了公司核心项目的信息。
通过这件事，我也总结出了几点职场上需要注意的地方：
1、警惕过度热情的新同事
正常的新同事都会有一个适应期，不会一来就跟领导打得火热。如果一个新同事来了就表现得过度热情，还经常主动和领导搞好关系，这就要打个问号了。
我之前就遇到过一个这样的情况。一个新来的同事，隔三差五就请领导吃饭，还经常送一些小礼物。后来才知道，他是想打探我们部门明年的预算情况，好给自己的副业做准备。
2、保护好公司机密信息
很多人觉得商业机密就是项目代码、配方之类的东西。其实不然，像公司的客户资源、定价策略、未来规划等等，这些都属于商业机密。
我认识的一个产品经理，就因为在朋友圈发了产品原型图，结果被竞争对手看到并快速模仿，最后被公司辞退。
3、领导要注意分寸感
作为领导，和下属保持良好关系是必要的，但是也要把握好分寸。过度亲近反而会给别人可乘之机。
我之前的一个领导就吃过这样的亏。他跟一个下属走得很近，经常一起吃饭喝酒。结果这个下属趁他喝多的时候，套取了很多公司的机密信息。
4、建立完善的保密制度
公司要建立起完善的保密制度，比如核心文件要设置访问权限，重要会议要签订保密协议，离职员工要做好交接工作，定期进行保密培训。
像阿里这样的大公司，每个员工入职时都要签一份很厚的保密协议，而且定期都会组织保密培训。
5、做好背景调查
很多公司在招聘时，都会做背景调查。不仅查询应聘者的学历、工作经历，还会调查他的社会关系网络。
我知道有家公司就是因为疏于背景调查，招进来一个竞争对手的"卧底"，结果造成了几百万的损失。
最后说几句：在职场中，我们既要保持警惕，也不能过分猜疑。该信任的时候要信任，该防范的时候也要防范。
作为普通员工，要注意保护公司机密；
作为领导，要把握好分寸；
作为公司，要建立完善的保密制度；
毕竟商业间谍这种事情，在职场中并不罕见。与其事后追究责任，不如事先做好防范。
大家觉得呢？欢迎在评论区讨论。
