在职场里，对于裁员这种事情，很多人多多少的都经历过，要么是自己身边的同事，要么就是自己，几年前我做HR的时候，对于裁员这种事情很是无奈，但是公司安排的咱又不能不去挨个沟通。
多数情况下被裁了以后，都是公司HR或者你的直接上级找你沟通，沟通的时候都是单独面谈，所以刚开始你要冷静，这点非常重要，在谈之前，你可以打开手机进行录音，最好是将手机调成飞行模式，避免来电被打断。
最近，在某职场论坛看到个帖子，所以和大家聊下裁员，具体情况是这样子。
某公司员工发帖：
公司正在裁员，30%，巧不巧我也在其中。
下班到家同事打来电话，
说昨天听到领导让HR计算我和
另一位去年入职同事的经济补偿金。
同事安慰我，说你的补偿金很高，
不一定是你。谢谢同事安慰，
虽然给了我侥幸心理，但我知道，
基本上就是我了。挺茫然的，
不知道以后怎么办，也担心未来就业落差。
估计明天或者后天，就会找我谈话了吧，
那些表演就免了吧，直接谈钱就好。
我想争取一下今年的年终奖，
毕竟都快过一半了，其他的就算了吧，
怕谈崩了不裁我改成我自己走。
其实在10天前，我也问过领导，
给我打低绩效是不是裁掉我的信号
（项目被总经理因多方利益纠葛而暂停，非我原因），
领导只是说先做好手头工作，其他再说。
其实在职场里，公司裁员的时候都是有一定的套路的，但最终的目的就是把你搞走，且不会给你赔偿，这是每个公司领导梦寐以求的事情，在这里给大家说几个典型的套路。
套路1 各种报告接踵而至！
被裁的人基本都是不接啥活了，就等着谈赔偿然后走人，但公司肯定不会让你闲着，所以在裁员的时候，会给你安排一堆破事，让你忙的焦头烂额。
除了这些大量工作以外，还要求你写日报、周报、月报，但这对于员工而言其实不算坏事，你每天干啥就写啥，这对你而言也算是一种保护。
套路2 马上让同事孤立你！
像上面套路1给你安排一堆事情后，也有你不会干的，所以八成会料到你会去麻烦别人，可在这之前，领导其实都已经给其他人说好了，没人敢配合你，当你干不好的时候，就会留下无法胜任工作的证据。
除此以外，包括开会不带你，不找你聊工作，让你没事可干，这些都是想辞退你但又不想和你明说，此时你也可以假装不知道，上班学习就行。
套路3 安排你去异地上班！
安排异地上班，表面上是工作调动，其实也是变相裁员，这也是很多公司惯用伎俩，因为正常裁员要给N+1或者2N的赔偿金，但如果员工主动离职或者因为不服从工作安排被开除，公司就可以少给很多钱。
套路4 请假拖着不给审批！
这种算是最恶心人的，说白了就是故意惹你生气，有些员工碰到这种事情，可能会直接撂挑子走人，或者和领导大吵一架，此时你就中了领导的圈套，给你扣个违反公司规章制度的帽子。
正常操作是医院开好生病的证明，然后走邮件申请休假，及时在公司系统里走休病假流程，这种时候领导不敢拒绝，因为休病假是员工应该享有的权利。
