某公司新人在网上发帖：
刚毕业来这家公司实习，
领导说工资4000先自己摸索下，我也答应了！
三个月过去发现自己学得进展缓慢，
再加上工资只有4000，一个月都不够生活的，
于是就找领导说想离职！
领导听完就说，不要着急，
先学习一个月再说！
结果到了月底让我写个学习总结，
领导看完就通知我年后别来了！
我听完这个决定心里很冷，
本来想着先离职还能体面点，
结果就这样被离职了！
其实我本来想辞职的时候，就遇到过类似的经历。当时我不喜欢在在大厂混资历，就去找了个创业公司，薪资开到6000！
结果去了3个月，每天杂活一大堆，根本不管培养，大家都是自己干活。每个月工资都只能吃个饱饭付个房租，私下找同事聊天，大家说领导根本不看重新员工的培养。
这下我心里憋屈，终于憋了一肚子的理由去跟领导谈离职了！说实话，在大城市6000的工资，都算不起眼的工资，我觉得我辞职理由充分！
结果领导一脸平静地说：咱们都把话摊开了聊，你当初自己不也是看中这家公司的发展机会吗？这才3个月，你学到东西了吗？我说：没啥进展，你们也没给培养。主要是工资太低了，每个月省吃俭用都不够花的。
领导说：你们年轻人就是不懂，学点技能比涨点工资来的重要多了！而且你说的也对，我们都是靠自己摸索，我当时入职给你说了这一点，你也认可的！
继续说：这样吧，你还是要多学，多动手，我让你统计跟进这几个客户试试，两个月后你再来找我谈！我一听好像也有点道理，临走时又说：那我回去总结记录每天干什么，您帮我看看方向对不对！
领导听完眼睛就亮了一下，说了声好，这才有点干劲！等我回到工位后总结了一下，其实这种对话看似很普通，但仔细品味会发现里面的一些玄机：
第一点：你一定要先说出领导心里想的话
就像领导说道，当时你不也是看中我们公司的发展机会嘛，其实很多时候，我们年轻人在谈离职的时候，态度很容易激进。
总觉得工资太低，干活太累，领导不重视。但其实这些都不是你的主要诉求，你的主要诉求是"成长和发展"，所以领导说完这句话，就等于把你的主要诉求给堵死了。
第二点：在你提出主要诉求后，领导会精准地抛出他的主要诉求
就像领导说的：你们年轻人就是不懂，学点技能比涨点工资来的重要多了！
其实领导的诉求更简单，他就是希望有人能替他干活，而且是干得又稳又好，这时候他会给你一个"重要任务"，让你继续干下去。
第三点：其实领导的关注点只有一个
就像领导听我说要自己做每天的工作总结时，眼睛亮了一下。因为这样领导就可以时刻掌握你的工作进度，也能提前关注工作中的纰漏，避免对公司造成影响。
相比较于文章开头的经历，其实领导早就知道你要离职的心思，所以他就给你"重新学习一下"的借口，让你写总结，这就相当于一个"工作交接清单"。等你的工作都交接清楚了，自然就要走了。
所以现在大家有点明白了吧：找领导谈话，不妨先说出领导心里想说的话，让他知道你不是个"愣头青"，而是值得他培养的人才，
这时候你再想办法让领导重新定位你的工作，这可能才是一场"离职谈话"该有的样子！
最后想问下大家，你们有没有被迫离职的经历呢？当时你们是怎么应对的，欢迎在评论区里跟我分享！
